《劳动合同法》精解与经典案例分析.docxVIP

《劳动合同法》精解与经典案例分析 会务组织:_六丿储训网 时间地点：2016年04月15-16日深圳04月22?23日上海05月13?14日北京 2016年05月20?21日广州 07月22?23日深圳 07月29?30日上海 学员对象:董事长/股东、企业中高层、人力资源总监/经理、总裁/总经理助理等 课程特色:课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练,突出实战性与实用性 费 用：2500元/人（包括资料费.午餐及上下午茶点等） 课程背景 丿 你知道 ——企业如何制定规章制度吗 ―可时订立书面劳动合同为最佳 ——如何正确规避无固定期限劳动合同 ——如何充分、合理运用可以约定事项条款 ——劳动者在哪5种情形下,均不能二次约定试用期 ―+么是试用期的风险管理及其防控措施 ——培训服务期的违约金支付要点是什么 ―S密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么？如何有效操作 ——上市公司如何规避社保购买 ——如何界定严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害 ——单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会 ——何为N+r ?如何正确理解及运用 ——可为”不胜任工作”与”客观情况” ― 员的6大实操要点是什么?对6大特殊群体进行协商解除的5大步骤是什么 ——出具或不出具”解除或终止证明”的风险及其具体操作技巧是什么 ——集体合同的立法脉络与初衷是什么 ——可为劳动者赔偿责任的三个构成要件 以上问题,将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工 心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破”为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面 临的各种劳动法律法规风险。 课程收益 1、带领学员寻根究底、纵横揮阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅 2、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用 于实际问题的解决之中 3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，同时将有关内容拓展至《社会保险法》、 《工伤保险条例》、《民法通则》等领域，使相关知识系统有机结合，自成逻辑体系 4、通过学习，使学员能够掌握合同解除中情理法的运用，以提高劳动合同综合管理水平 课程大纲: 专题一招聘入职与劳动合同的订立 ■第八条解读与建议 . 〃如实告知的关键 .岗位职责须确保有效签收 .劳动者应承担〃非如实说明事项的责任 .第十条解读与建议 劳动关系与劳动合同的关系 .事实劳动关系的决定性作用 .何时订立书面劳动合同为最佳 .相关法条 （案例一：资阳李XX案） .第十六、十七条解读与建议 用人单位自行拟定劳动合同文本的风险 .工作地点可能出现变动/搬迁的风险 ?可以约定事项的充分利用 第二十六条解读与建议 应聘期间提交虚假资料的应对 .入职之后提交虚假资料的应对 .合同是否有效的认定 .用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的事例 第八十二条解读与建议:未签订书面劳动合同的法律后果 第九十一条解读与建议:中高级人员入职前的背景调查 专题二试用期 ?第十九条解读与建议 .本条的立法初衷 .同一劳动者在如下5种情形下，均不能二次约定试用期 .延长试用期的风险 .合同仅约定试用期的风险 .第二十一条解读与建议 .〃试用期间用人单位可以无条件解除劳动合同的错误认知 （案例二：上海池XX案） .〃应当向劳动者说明理由〃的潜台词 .违法解除的比支付经济赔偿金（2N ）更为严重的后果 .防止出现违法解除的三条基本措施 .试用期精细管理的意义 .第七十条解读与建议:非全日制用工,不得约定试用期 4?第八十三条解读与建议:违法约定试用期与延长试用期的赔偿责任（2N） 专题三无固定期限劳动合同 .第十四条解读与建议 L1 . 〃可以订立无固定期限劳动合同〃的完整理解 .第三款之前提条件及其运用 .对是否存在第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形进行宛野口评估 .正确的无固定期限劳动合同规避之道 .第八十二条第二款解读与建议：应订立无固定期限劳动合同而未订立的法律风险 专题四企业规章制度的制定与执行 第四条解读与建议 工会或职工代表大会，应全程参与规章制度的制定工作 妥善保存证据材料 3?公示或告知乃必要步骤 4?告知以签名确认为最妥 将送达视为告知 6?以集团公司名义制定的规章制度，不能当然地适用于集团下属各分/子公司 （案例三门：深圳易XX案） （案例三/2 :深圳何XX案） 专题五违反企业规章制度的员工处理 第三十九条解读与建议 .如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件 2?如何（先发制人地）制定规章制度 如何界定严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害 4?如何界定双重劳动关系 5?劳动者的〃欺诈〃情形及其应对技巧 6?被依法追究刑事责任的认定 7?单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会 专题六培训服务期