第十二章 相关与回归分析演示课件.pptVIP

（2）对称的λ系数 精选编制 [例] 研究工作类别与工作价值的关系，工 作类别可分为三类：工人、技术人员、管理/行 政人员；工作价值也可分为三类：以收入/福利 为最重要的职业选择标准的称为经济取向型，以 工作的创造性、挑战性为最重要的职业选择标准 的称为成就取向型，以工作中的人际关系为最重 要的职业选择标准的称为人际关系取向型。对下 表所示资料，用λ系数反映工作类别与工作价值 的相关关系 。 精选编制 职工的工作种类与工作价值 工作价值 Y 工作种类 X 合计 工人 技术人员 管理/行政人员 经济取向型 成就取向型 人际关系取向型 100 30 20 70 60 10 50 20 40 220 110 70 合计：FX 150 140 110 400 精选编制 精选编制 性质： （1）0≤λ≤1 （2）具有PRE意义。 （3）对称与不对称情况下，有不同的公式。 （4）以众数作为预测的准则，对条件频数分 布列联表中众数频数以外的条件频数不予理会。 （5）如果众数频数集中在条件频数分布列联 表的同一行时，λ=0，从而无法显示两变量之间 的相关性。 精选编制 4.τ系数 τ系数的统计值域是[0，1]，其特点是在计 算时考虑所有的边际频数和条件频数 。 注意：当众数很突出且众数分布不在同一行，同一 列时，用λ系数较好；但当众数不突出时，用τ系数更 好；若众数集中在某一行或某一列，一定用τ系数。 精选编制 [例] 对下表所示资料，用τ系数反映性别与 收入高低的相关关系，并对系数的PRE意义加以 解释。 收入Y 性别X 合计 男 女 低 60 150 210 高 120 70 190 合计 180 220 400 精选编制 精选编制 练习： 调查100名青年人与其知心朋友的志愿，条 件次数分布如下：计算知心朋友的志愿与自己志 愿之间的相关关系，并提出研究结论。 自己志愿 知心朋友志愿 总数 快乐家庭 理想工作 增广见闻 快乐家庭 28 9 3 40 理想工作 2 41 7 50 增广见闻 2 4 4 10 总数 32 54 14 100 精选编制 第三节 定序变量的相关分析 定序变量只能排列高低次序，因而在分析时只能考虑 两变量变化的顺序是否一致及其等级之间的差距。以此来 计算两变量的相关系数。 1. 同序对、异序对和同分对 2. Gamma等级相关系数 3. 肯德尔等级相关系数 4. 萨默斯系数（d系数） 5. Spearman等级相关系数 6. 肯德尔和谐系数 精选编制 1. 同序对、异序对、同分对 社会学研究常用的两定序变量的相关测量 法，有一类是以同序对、异序对、同分对的概念 为基础的，如Gamma系数、肯德尔系数、d系数 等。所以我们在讨论这几种相关系数之前，先来 了解这三个概念。 精选编制 在定序相关测量中，首先要搞清楚“次序对（pair）”的概念。例如，假设 研究员工的工作满足感与归属感的关系，将工作满足感从低到高，分为低 （1）、中（2）和高（3）三个级别，归属感也从低到高分为低（1）、中 （2）和高（3）三个级别。下表列示的是5名被访者A、B、C、D、E的情况。 单元 X Y A 1 2 B 1 2 C 1 3 D 2 3 E 3 1 精选编制 同序对 参见上表（注意，为了容易识别各种次序对，该表已 先将被访者按定序变量X由低到高作了排列），在观察X 序列时如果我们看到Xi＜ Xj ，在Y 序列中看到的是Yi＜ Yj，则称这一配对是同序对。同序对只要求X变化方向和Y 变化方向相同，并不要求X 变化大小和Y 变化大小相等。 同序对的总数用符号ns表示。 异序对 见上表，在观察X序列时如果我们看到Xi＜ Xj ，在Y 序列中看到的是Yi ＞ Yj，则称这一配对是异序对。同样， 异序对只要求X变化方向和Y变化方向相同，并不要求X变 化大小和Y变化大小相等。同序对的总数用符号nd表示。 精选编制 同分对 如果在X序列中，我们观察到Xi＝ Xj (此时在Y序列中 无Yi ＝ Yj)，则这个配对仅是X方向上而非Y 方向上的同分 对；X 的这种同分对用符号nx表示。如果在Y 序列中，我 们观察到Yi ＝ Yj(此时在X序列中无Xi＝ Xj )，则这个配对 仅是Y 方向上而非X方向上的同分对；Y 的这种同分对用符 号ny表示。如果我们观察到 Xi＝ Xj时，也观察到Yi ＝ Y