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关于大学毕业生走向就业市场缘何困惑 论文关键词：毕业生就业市场择业对策 论文摘要：随着就业制度改革的不断完善，高校毕业 生逐渐走向市场。由于受到就业观念滞后、择业心态不良、 用人单位要求渐高、就业制度不够完善以及严峻的经济形 势等因素的影响，高校毕业生面对就业市场时感到困惑和 忧虑。 一、就业观念滞后的影响 随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育改革的 不断深化。大学毕业生就业制度从过去的“统包统分”转 变到国家政策指导下，学生在一定范围内自主择业的就业 模式。与之相适应，各地区及高校相继举办了 “供需见而 会”和“毕业生人才市场”，组织学生与用人单位直接洽谈, 通过相互竞争落实就业单位。在这种情况下，大多数毕业 生就业观念没有完全转变，同时对就业政策不够了解，以 为学校已把他们完全推向人才市场，在整个就业过程中， 既得不到学校的任何帮助，也不受学校的任何限制，是完 全自由的自主择业。毕业生的这种观念，实际上是对目前 高校毕业生就业政策的错误理解。其实，作为现行的就业 制度，所谓在一定范围内，是指必须在国家就业方针、原 则指导下，在规定的时间内，实行“自主择业”，学校负责 推荐，并提供大量的就业信息。由于现在非公单位招聘毕 业生数量逐渐增多，用人不规范的现象也随之增加。加上 毕业生对劳动合同等方面的知识较为缺乏，相比用人单位 而言处于弱势，所以为了保证毕业生顺利就业、维护毕业 生的利益，学校在指导毕业生择业、用人单位签订就业协 议书和办理就业报到证等方面还需做大量的工作。由于毕 业生对就业政策的不了解、就业观念没有及时调整，所以 这些初出茅庐的毕业生走向就业市场时觉得眼花缭乱、无 所适从，从而感到极大的困惑和忧虑。 二、不良择业心态的影响 （一）自卑和失望的心态 在近几年大学生就业工作中，我们发现部分大学生对 即将来临的毕业就业，面对不可避免的职业选择，存在着 较重的自卑心理。主要表现在：在职业选择中缩手缩脚， 表现怯懦，甚至不敢与用人单位交谈；认为自己的竞争力 不够，在学校提供的就业信息中，面对适合自己的单位， 只是因为别人联系了，自己就不敢再联系了；在“双向选 择”过程中未找到合适单位，情绪一落千丈，悲观失望； 加上受传统的重男轻女的思想影响，有些单位宁愿要各方 面条件较差的男生，也不要条件较好的女生，所以女毕业 生在择业过程中的竞争力普通弱于男生，比较容易产生自 卑和示弱心理。怀着自卑和失望心理的毕业生在就业过程 中往往缺乏主动性，会产生一种怨天、怨地、怨父母的情 绪，从而大大增加了就业的难度。 （二）依赖和侥幸心态 在大学生求职择业过程中，有的大学生对自己缺乏清 醒的认识，不了解自己的特长和能力，择业的信心不足。 有些毕业生不注意自身专业理论知识的增长和各种能力的 锻炼，社会实践经验不足，没有参与竞争的勇气和能力。 他们认为就业主要依靠父母、依靠社会关系，依靠学校和 老师。在人才市场上，父母代替子女、朋友代替自己与招 聘单位洽谈的场面屡见不鲜。另外，有些大学生因受了 “进了大学门，就是公家人” “皇帝的女儿不愁嫁”等一些 传统观念的影响，平时学习目的不明确，学习态度也极不 端正，缺乏学习动力和进取心，加上其所学专业和所在学 校的名声较好，产生了毕业后不愁找不到好工作的侥幸心 理；还有些毕业生心理素质不稳定，面对良好的就业机会, 左右徘徊，举棋不定，总抱有后面会有更好的单位供自己 选择的心理，致使他们错失了许多良机。正如我校举办的 双选会，有的参会单位不仅地理位置好、专业对口，而且 单位效益也好，但是当单位选中几名学生要与其签协议时, 学生却提出要考虑考虑然后再说，结果使几家单位在会上 没能落实一名合适的毕业生。当这部分学生经过一段时间 的等待、观望后，见没有他们十分满意的单位，又想回头 联系这几家单位时，这些单位已经选择了其他高校的毕业 生。 （三）自负和实惠心态 当前大学生的就业期望值普遍偏高。具体表现为：第 一，他们在就业时对地区的选择由原来的“四面八方”缩 小到北京、上海、广州、深圳等改革力度较大的地区，而 自愿到边远地区工作的毕业生越来越少；第二，注重工作 单位的经济效益的福利待遇，他们把目光较多地投入到效 益好、收入高的单位，而不愿到艰苦行业，特别是那些农、 林、化工、地矿等本来就急需人才的行业工作，所以出现 了这样一些现象：有些大学生面对学校提供的众多信息无 一中意，迟迟不作选择，造成大量信息的浪费；较多的大 学生趋向于热门行业，以致造成这些单位人满为患。而急 需人才的单位门前冷冷清清，形成了 “分不出去”和“要 不到人”的矛盾状况；还有一些条件较好的学生，在选择 单位时多挑剔，高要求，最后没有落实十分满意的工作单 位，就大发牢骚、情绪急躁。这种只从个人角度出发，片 面强调自身的利益和要求，不考虑社会的