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关于企业文化的断想 企业文化，应该从何讲起呢？也许因为它的范围过于广 泛，所以让我有点无从下笔。就像一久居乡下很少进城的 农民，思维再活跃想象再丰富，总也离开不开屋前屋后的 庄稼地。 就这么由公司想到企业，由企业联想到企业文化，任 思绪如决堤的洪水倾泻而出…… 人说“小公司靠老板，中公司靠制度，大公司靠文化”。 然何为企业文化？是入公司大门便随处可见的宣传标语？ 是公司不定期开展的各类文娱活动？抑或是公司制定的一 系列管理制度？此前未曾琢磨，亦不得而知。好在如今资 讯发达网络便捷，带着这个疑问，你随便百度或者GOOGLE 一下“企业文化”关键字，便会在一两秒钟内搜到数百万 条符合关键字的查询结果。当然，如你有足够耐心夜以继 日不吃不喝逐条读完这些个结果的话，我想最终大约对 “什么是企业文化”仍没有一个清醒的认识。就好比一个 饿汉某一天发了狠狂吃海塞，大快朵頤酒足饭饱之后你问 他哪一道菜最好吃，他一准也答不上来。 扯远了，回到主题。 扯远了， 回到主题。 何为企业文化？搜索结果之一有如下解释: 企业文化概念的研究缘自20世纪七八十年代日本企业 的崛起，以及日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形 成的威胁和挑战。人们注意到日美企业管理模式以文化的 不同对企业管理和经营业绩的影响，进而发现了社会文化 与组织管理融合的产物——企业文化。 目前被广泛认可的企业文化的概念，是指“在一定的 社