劳动法争议典型案例评析.pptVIP

典型案例评析 案件类型 1.用人单位提出协商解除劳动合同 2.因员工严重违纪解除劳动合同 3.用人单位终止劳动合同 4.未签定书面劳动合同与事实劳动关系 5.加班费 6.工资奖金 案例 1 ◆ 【基本案情】 2009年7月1日，员工与公司签订为期2年的劳动合同。 2009年11月30日，员工因个人原因通过电子邮件提出辞职，后又口头表示愿意留在公司。 2009年12月8日，因不满员工的表现，公司提出协商解除劳动合同，员工同意劳动合同于2009年12月25日解除，但就补偿条件双方未达成一致意见。 自2009年12月9日起，双方继续就补偿条件进行协商。公司支付员工工资至2009年12月25日。 2010年3月12日，公司通过EMS向员工送达了《解除劳动关系通知书》（落款时间为2010年3月5日），表明公司不接受员工提出的补偿条件，双方劳动关系于2009年12月25日解除。 员工遂提起仲裁，称其正常工作至2010年3月5日，要求公司支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。 ◆ 【问题讨论】 劳动合同是否已经解除？ 公司是否违法解除劳动合同？ 公司是否应向员工支付2009年12月26日至2010年3月5日期间的工资？ 案例 2 ◆ 【基本案情】 2008年4月1日，员工与公司签订无固定期限劳动合同，并签收了《员工手册》。