经济法12劳动合同法.pptVIP

第二节　劳动合同法内容 （1） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （2） 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利、义务的用人单位继续履行。 5. 劳动合同履行中应注意的问题 （二） 劳动合同的变更 第二节　劳动合同法内容 1. 劳动合同变更的概念 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。此外劳动合同的变更无须鉴证。 第二节　劳动合同法内容 2. 劳动合同变更的内容 变更仅限于合同条款内容的变更，不包括当事人的变更，且必须协商一致，不允许单方面变更劳动合同。主要反映在生产工作任务的增加或减少；生产工作任务的变化；合同期限长短的变动；劳动工种或岗位的变动；劳动报酬的增加或减少。 第二节　劳动合同法内容 3. 劳动合同变更的程序 （1） 及时提出变更合同的要求。 （2） 按期做出答复。 （3） 双方达成书面协议，签字盖章生效。 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企