《集体合同备案》所需材料.docxVIP

集体合同 本合同由 此处为企业全称 （以下简称甲方）与 此处为本企 业工会全称 工会（以下简称乙方）代表职工签订。 第一章 总则 第一条 为维护员工和企业的合法权益，建立和谐稳定劳动关系，根 据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《北京市集体合 同条例》等法律、法规，规章，结合本企业实际，签订本合同。 第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。 第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本 合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的 准则，双方应认真履行合同规定的权力和义务。 第四条企业依法经营，认真履行本合同。尊重支持工会工作，保证工 会各项工作的正常开展。 第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通 过厂务公开、民主评义、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大问 题如劳动报酬、保险福利等向职工进行通报。 第二章 劳动报酬 第六条 依照《中华人民共和国劳动法》规定的协商原则、内容、程序 和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每 年协商一次，签订工资专项集体合同，报经区人力社保行政部门审核后执行。 第七条 工资（岗位工资）、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整 应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。 第八条按市政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效 益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平 均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍 数）。使广大职工工资收入逐年增加。 因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按北京市最低工资标准 执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工 资收入不低于市政府规定的最低工资标准）。 非因职工本人原因造成企业停工、停业的，在一个工资支付周期内，企 业应当按照提供正常劳动支付职工工资；超过一个工资支付周期的，可以根 据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低 工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付职工基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。 第三章工作时间与休息休假 第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过 四十小时、每月工作时间为20. 83天、月计薪天数为21.75天的工作制度。 实行特殊工时制度需经人力资源和社会保障行政部门审批。 第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须 第十条 延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实 施。日加班一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可 安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加 班的按规定支付加班工资。 企业执行国家规定的婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及 其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。 第四章社会保险与福利 第四章 社会保险与福利 第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工 伤、失业、医疗、生育等社会保险费。 第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非工死亡，均按国家有关规定 支付相关费用。 第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按 劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并 按《北京市工资支付规定》支付生活费。女工生育按有关规定执行。 第五章 职业技能培训 第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1. 5%-2, 5%提 取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经 费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行 公开。 第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律 的教育，不断提高职工队伍素质。 第六章劳动安全卫生 第六章 劳动安全卫生 第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同。严格执 行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技 术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工 种岗位津贴和劳动防护用品。 第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职 工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。 第十八条 第十九条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照 明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业