锦西炼化中层管理人员绩效考评体系研究-工商管理专业论文.docxVIP

东北大学硕士学位论文 东北大学硕士学位论文 摘要 锦西炼化中层管理人员绩效考评体系研究 摘 要 中层管理人员的绩效考评是现代企业人力资源管理的重要组成部分。在经济 转轨，企业转型的背景下，中层管理人员的绩效考评工作对中国企业尤其是国有 企业显得更加重要。但长期以来，国有企业一直沿用政府行政管理的模式：采用 定性考核的方式，缺少定量的考评成分，更缺少因地制宜针对企业自身和中层管 理岗位特点的科学考评方法。因此，建立一套科学、完整、可操作的中层管理人 员绩效考评体系乃企业组织(人事)部门的当务之急。 本文根据现代人力资源管理和开发理念，对国有企业，尤其是对锦西炼油化 工总，‘现行中层管理人员考评工作的现状进行剖析，指出其存在的问题，提出改 进、改革意见，建立绩效考评量化考评指标体系，确立量化考评方法。首先对全 厂所有单位分门别类，确定三大类型三个层次共九种考评对象，然后分别构造量 化考评指标，并运用层次分析法确定其“权重”，从而建立了一套科学、合理、适 用的中层管理人员绩效考评的工作体系，实现了锦西炼油化工总厂中层管理人员 绩效考评工作的跨跃式发展。望本文对企业及相关行业的同仁有所帮助。 关键词国有企业中层管理人员绩效考评指标量化层次分析法 东北大学硕士学位论文 东北大学硕士学位论文 ABSTRACT Study on Performance Appraisal System of