澳大利亚公立医疗集团护士岗位管理的借鉴与思考.PDF

中华护理杂志 年 月第 卷第 期 ， ， ， 2013 11 48 11 Chin J Nurs November 2013 Vol 48 No．11 1011 · · ·护理论坛· 澳大利亚公立医疗集团护士岗位管理的借鉴与思考 戴付敏 Maryanne Welch 张希 【摘要】 澳 大利 亚公 立 医疗集团从 急性医 院、亚 急性医 院、不 同类型 护理 院、临终 关怀 医院 、社 区服务中 心 、居 家上门服务 到 退 休村 ，已有成 熟运行的 连续服务管理 模 式 。不 同专业发展 方 向、不 同年 资护士 的有序 流动 和科 学的 岗位 薪酬 ，既 充分体现 专业价 值 ，又有 效缓解 老龄 社会 护理人 力 资源短缺 的矛盾 。为我 国深化公 立 医院改革 ，促使 优 质医 疗 资源 向基层 流动 ，构 建 中国特 色 医 疗康 复养老服务 体 系，实施 护士 岗位 管理提 供借鉴 和 思考 。 【关键词】 澳 大利 亚 ； 医院 ，公 立 ； 老年 护理学 ； 护士 ； 人员 管理 ，医院 ， ， Introduction to the post management of nurses in public healthcare group of Australia/DAI Fu-min Maryanne Welch ZHANG Xi 【Abstract 】 The public healthcare group in Australia has run maturation with nursing services continuously from acute hospitals ， sub-acute hospitals ， nursing homes ， hospice centers ， community services centers to retirement village. The orderly moving and rational salary system among nurses with different expertise and work experience can not only reveal occupational values ， but also effectively relieve the shortage of nursing human resources in aging society. The advanced experience in Australia can provide reference for the post management of nurses in China ，as well as the medical reform on public hospitals and the development of aged care system. 【 】 ； ， ； ； ； ， Key words Australia Hospitals Public Geriatric Nursing Nurses Personnel Administration Hospital 护理人力资源短缺是伴随人口老龄化、疾病谱改变和公 计划，跟踪观察并指导矫正，