《组织行为学》第二次作业答案.docxVIP

首页?我的作业列表?《组织行为学》第二次作业答案 你的得分：97.0 完成tl期：2013年07月02日16点30分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结朿（即 2013年09月12日）后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项屮, 只有一项是符合题目要求的。 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（）。？ （B） 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会？ 霍桑试验？ 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》？ 泰罗的《科学管理原理》 面谈法属于组织行为学研究方法的：（）。？ (B) A. 观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 测验法? 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（）。？ （B） 气质 个性 能力 性格？ 决定人的心理活动动力特征的是：（）。？ 9 ■ (A) A. 气质 B. 能力 C. 个性 D. 性格 弗洛依徳认为个性中不受社会道徳规范约束的部分是：（）o ? (B) 自我 本我 超我？ 6. 老心理分析论的代表人物是：（）。？ (D) 荣格 阿德勒 麦迪 弗洛依德？ 7. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优 异的人属于：（）。？ (C) 能力低下 一般能力 天才 才能？ (C) 明确目的，自觉支配行动的性格属于：（）。？ 理智型 情绪型 意志型？ 中间型 9. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印彖，进而将此扩大为他的整体行为特 征，这种知觉属于：（）。？ （B） 知觉防御？ 晕轮效应 首因效应 定型效应 提出需要层次论的是（）。? (B) 梅奥 马斯洛 赫兹伯格 泰罗 双因素理论的提出者是（）。？ 马斯洛 赫兹伯格 麦克利兰 波特？ 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。？ （A） A. 尊重需要 B. 交往需要 C. 安全需要 D. 生理需要 以下各项表述正确的是（）。？ （C） 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作坏境有关？ 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关？ 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本 身有关？ ?保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作 环境有关 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。？ 提供给员工更高的工作报酬？ 加强对员工的监督和控制？ 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务? 创造良好的工作条件? 不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势，而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪 一种?() (C) 需要层次论？ 成就需要论 E? R? G 理论 双因素理论 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()o ? (A) 成就需要 权力需要 社交需要 安全需要？ 以期望理论为基础的波特一劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩()。？ (D) 主要取决于所作的努力？ 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)？ 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的 其他要素的理解程度) 在很大程度上受所作的努力的影响？ 内容型激励理论包括()，过程型激励理论包括()。? 期望理论、公平理论？ 需要层次论、双因素理论、激励需要理论？ X理论、Y理论？ 挫折理论、归因理论、强化理论？ 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种 行为()。？ (B) 增加自己的投入 减少自己的投入？ 努力增加B的报酬 ?使B减少投入？ 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明 确的职责和分工的群体属于：（）。？ 非正式群体 正式群体？ 小群体 参照群体 二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中, 有一项或多项是符合题目要求的。 组织行为学的特点有：（）。？ （ABCE） 边缘性 综合性 ?两重性 多层次性 实用性 组织行为学研究的层次有：（）。？ （ABC） 个体 群体 组织 集体 ?环境？ 组织行为学的两重性来自于：（）。? （ABD） 管理的两重性 人的两重性 组织的两重性？ 多学科性 多层次性? 组织行为学的理论基础有：()。? (ABCDE) 心理学 社会学 人类学 政治学 生物学 科学的研究方法应遵循的原则是：()。? (ABCD) 研究程序的公开性 收集资料的客观性？ ?观察与实验条件的可控性？ 所得结论的再现性？ 行为测量量表有：()。？ (ABCD) 名称量表 等级量表 等距量表 比率量表 等值量表？ 在行为研究小，对变量处理的方式有：()。？ (ABCDE) A. 置Z不顾