劳动合同解除的操作策略与风险规避.docVIP

【劳动解除】劳动合同解除的操作策略与风险规避——试用期解除(连载1) 《劳动合同解除的操作策略与风险规避》是笔者原创完成于2011年的专题论述，主要分为各种解除劳动合同类型的法律依据、举证责任与证据质证、解除结果评估、解除通知撰写送达、离职退工办理实务、解除争议审理要点等六大部分，其中关于解除劳动合同法律依据从解除司法审查标准、解除操作建议、各地仲裁司法指导意见、典型司法判例精要摘编等方面展开论述。笔者将定期连载这些文章内容，期待给各位读者交流和沟通。 ? 劳动合同解除的操作策略与风险规避 第一章 确定解除法律依据 劳动合同解除的操作策略与风险规避用人单位有权单方解除劳动合同的主要法律依据是《劳动合同法》第四十条规定的过错性解除和第四十一条规定的非过错性解除，根据举证原则用人单位需要对解除的法律依据承担举证责任，大量发生的纠纷案例反应用人单位在单方解除上仍然存在操作不当的法律风险点。本节内容从司法案例角度、员工关系管理角度并结合各地仲裁、法院裁审指导意见，对用人单位单方解除的法律风险点进行分析，并提出可行性操作策略建议。 一、过错性解除 过错性解除是指在劳动者发生法定或约定过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同而无需支付经济补偿的法律制度。在员工关系管理中，公司炒员工鱿鱼优先选择的策略便是过错性解除尤其是严重违纪解除，解除理由方便——员工发生过错，解除程序简单——可以随时通