劳动合同解除时经济补偿金的支付问题——王学鹏(201405)----法条 (1).docVIP

PAGE PAGE 4 劳动合同解除时经济补偿金的支付问题 实践中，用人单位因各种原因与劳动者解除劳动合同，必须面对的是经济补偿金的支付问题。在此，笔者根据相关法律规定简单梳理了用人单位应当支付经济补偿金和不支付经济补偿金的情形，以期大家能够更好的了解经济补偿金支付和不支付的情形。 一、用人单位应当支付经济补偿金的情形 （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付 HYPERLINK 经济补偿 根据 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准或未按照劳动者实际工资基数缴纳保险的，均试为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的 HYPERLINK 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在 HYPERLINK 规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人