进取型人格对工作绩效的影响组织公民行为的中介作用-管理科学与工程专业论文.docxVIP

上海交通大学硕士学位论文进取型人格对工作绩效的影响：组织公民行为的中介作用 上海交通大学硕士学位论文 进取型人格对工作绩效的影响：组织公民行为的中介作用 进取型人格对工作绩效的影响：组织公民行为的中介作用 摘 要 在当前鼓励授权和创新的工作氛围下，西方学者所提出的进取型人格特质在 企业中广泛受到欢迎。然而，目前文献中关于进取型人格特质的研究多在西方背 景下进行，采用中国企业员工数据考察进取型人格特质的实证研究还比较缺乏。 此外，尽管文献中对于进取型人格特质对工作绩效的影响已经有着比较一致的发 现，但对于进取型人格特质如何影响工作绩效的过程却缺乏足够的认识。在这一 研究背景下，本项研究试图回答以下两个问题：（1）在中国企业中，进取型人格 是否会影响员工的工作绩效？（2）如果中国企业员工的进取性人格特质影响其工 作绩效的话，影响发生的途径是什么？ 本文在文献回顾的基础上，对进取型人格、亲和型与挑战型组织公民行为， 以及工作绩效之间的关系提出了一系列研究假设。然后，我们从中国企业中抽取 了 152 对上下级作为实证研究的数据样本，采用结构方程模型方法对研究假设进 行了检验，得出了以下主要结论。首先，在排除上下级的人口统计学变量的影响 之后，中国企业员工的进取型人格特质对于其工作绩效具有显著的正向的影响。 其次，中介效应分析的结果表明，挑战型组织公民行为是进取型人格特质影响工 作绩效的中介