劳动合同签订管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 ***********有限公司 劳动合同签订管理程序 目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 范围 适用于公司全体编制内职员工。 职责 公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。 公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。 公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。 签订流程 劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。 1.1初签注意事项： 1.1.1审查劳动者的年龄。 1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 2、劳动合同签订年限： 2.1签定 三年 劳动合同填写规范 甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。 劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初签。 3、 工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员 分 管理/技术（除研发部其它