晋商人力资源管理的评价-企管专业论文.docxVIP

山西财经大学硕士学位论文 山西财经大学硕士学位论文 4 4 思想和实践对今天的企业经营活动仍有借鉴意义。晋商人力资源管理的 许多做法和原则，在今天看来仍有其规律性和普遍性，值得学习。 晋商创下了百年企业，经营范围广泛，“上至绸缎，下至葱蒜”，无 所不包；活动区域遍及国内各地，并把足迹延伸到了欧洲、日本、东南 亚和阿拉伯国家。明清晋商资本之雄厚，经营项目之多，活动区域之广， 活跃时间之长，在世界史上是罕见的。晋商在经营活动中所积累的有关 人力资源管理的原则、经验、制度对今天国内的企业仍不失其普遍性和 规律性，值得学习和借鉴。 PAGE PAGE 1 导 言 (一)选题背景 国内企业，进入世界 500 强的企业屈指可数；中小型企业缺乏市场竞争力。其中 的原因是多方面的，然而最关键的一个原因就是人才利用不足。现代企业的竞争是人 才的竞争，谁拥有人才，谁能很好地整合人才，谁就能拥有市场，就能获得利润。三 星集团之所以能成长为一流的企业，关键在于它实行了韩国企业界所称道的“人才第 一”战略。正像李秉颉先生经常说的那样“企业的经营就是对人的经营”。吸引人才， 留住人才，整合人才成为企业做大，做强，做成功的关键因素。国外成功企业的成功 是人才整合的成功，晋商骄人业绩的取得也是人才战略的成功。国内企业可以向国外 企业学习，洋为中用；同样也可以向晋商学习，古为今用。 晋商创下了百年企业，经营范围广泛，“上至绸缎，下至葱蒜”，无所不包；活动 区域遍及国内各地，并把足迹延伸到了欧洲、日本、东南亚和阿拉伯国家。明清晋商 资本之雄厚，经营项目之多，活动区域之广，活跃时间之长，在世界史上是罕见的。 晋商在经营活动中所积累的有关人力资源管理的原则、经验、制度对今天国内的企业 仍不失其普遍性和规律性，值得学习和借鉴。 (二)国内外研究现状 现在国内对晋商的研究大部分是从史的角度进行研究，研究票号的居多，主要的 著作有黄鉴晖的《山西票号史》，孔祥毅的《近代史上的山西商人和商业资本》，张正 明的《晋商兴衰史》，薛慧林，张正明合编的《明清晋商资料选编》等。 现在学术界从管理的角度研究晋商尚是一片处女地，晋商的各种管理思想都零星 体现于各种史料中，人力资源管理思想都以晋商用人的轶事为主要形式体现，其中对 晋商独创的“人力股”制度研究颇多，但也是从资金运转的角度进行研究，对它强有 力的激励和约束作用只是简言而概之，总之，对晋商人力资源管理的研究尚处于不成 型阶段，把它上升为理论还有待进一步的开发和探索。 (三)研究目的和方法 1．研究目的 晋商经营实践中蕴含的丰富的人力资源管理思想是一笔宝贵的财富，尤其是在商 品经济逐渐发达的今天，它的价值日渐显现出来，继承这笔宝贵的文化遗产，使其得 以延续就成为研究晋商人力资源管理的一个首要目的。 借古鉴今，古为今用，是研究历史的一个最根本的目的。晋商成功的人力资源管 理的经验和失败的教训，作为现代的企业管理者都可以学习、借鉴、利用以及在此基 础上创造和发挥。 晋商在人力资源管理方面成功的实践经验，自成体系，有待于进一步上升为理论， 为现代人力资源管理理论提供新的内容和理论依据。 2．研究方法 论文中所使用的研究方法包括引证法，例证法以及比较分析法。引证主要是对体 现晋商人力资源管理思想的习语或谚语的引用；例证是通过列举晋商用人轶事来说明 晋商人力资源管理实践及其有效性；比较分析是通过对晋商人力资源管理的优点和缺 点的评价，与现代人力资源管理的成功案例作了比较分析。 一 晋商概述 （一）晋商的兴起 山西是中华民族的发祥地，历史悠久，源远流长。山西人经商的历史也很久远。 贾出于盐，中国商业的起源，同盐有着密切的关系。山西河东解池，是夏、商、周三 代文明的经济基础。如果说中国最早的重要商品是盐，那么，中国最早的商人就是山 西盐商晋商的始祖 1。晋商的商业活动，有文字记载的可以追溯到春秋时期。《国 语·晋语》记载：春秋时期，晋国采取“轻关、易运、通商、宽农”的政策，鼓励商 人同他国进行贸易活动，因而出现了晋商绛邑富商，“其财足以金玉其车，文错其服”。 山西地接塞外，长期与少数民族错居杂处。因此，晋人自古就重视与北方戎狄进行贸 易，他们以晋阳为基地，积极开展与戎狄部族的交易 2。《汉书·匈奴传》载：汉武帝 欲出击匈奴，使山西马邑人聂壹“间阑出物与匈奴交易”。他们甚至还把触角伸到了 东北地区，《后汉书·独行传》就有太原人王烈避地辽东，以商作贾的记载。丝绸之 路开辟后，山西人加入了与西域商人贸易的行列。三国时期，有“鲜卑之人尝诣并州 互市”的记载。魏晋南北朝时期，山西繁峙人莫含“家世货殖，资累巨万”3。 朱明建国后，为抵御外族侵略，巩固政权，设防“九边”，屯兵数十万，所需大 量粮草，布匹等军用物资，全赖商人从内地采购贩运。为保证军