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《现代人力资源开发与管理》复习指导 2015年6月 考试说明： 考试形式：机考，开卷；时间：90分钟 考试题型：（1）单项选择题（10道，共20分） （2） 多项选择题（10道，共20分） （3） 判断题（15道，共30分） （4） 论述题（1道，共18分） （5） 案例分析题（1道，12分） 注意；考试为机考，电脑自动组卷，考试时选项序号会变化，请务必记住选项内容。机考时每位同学周 围同学的选项序号都是不同的。 一、单项选择题 人力资源开发与管理的第一步是（ 选人 B、育人 企业的发展主要靠人推动， 选人 B、育人 员工T作的第一日标是（ 得到领导认可 1、 1\、 2、 A、 3、 A、 4、 A、 C、 5、 A、 6、 C、 而（ C、 C 用人 B用人 ） ） D留人 就是加强推动力 D留人 B、获得晋升 C、获得薪资收入 D、积累工作经验 ） 现代企业成功的秘诀，也是提高工作牛活质量的一条重要途径是（A 把员工的利益放在重要位置上 B、实施民主管理 畅通信息沟通的渠道 D、建立工作生活质量小组 （A ）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。 人事计划 B、人力资源计划 C、战略人力资源计划 D、战术人力资源计划 战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略冃标Z后， 又掌握了足够的信息才开始 制定。一般制定示（B ）年修改一次。 2 B、 3 C、 4 D、 5 人力资源计划的主要任务是为了（ D ） 多招聘人才 B、多储备人才 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（ 鼓励员工合法的加班加点 执行人力资源计划的步骤是（ 实施、检查、反馈、修正 检查、反馈、修正、再计划 10、 三年以上的人力资源计划属于 A、人事计划 11、 下列属于人力资源感缺时企业首选政策的是（C ）。 A、聘用一些兼职人员 B、把一部分工作转包给其他公司 C、鼓励员工合法的加班加点 D、减少工作量 12、 以下选项属于职务的是（C ） A、 7、 A、 8、 A、 9、 A、 C、 B、3 C B、聘用兼职人员 A C、实现人力资源的最佳配置） C、 减少工作量 D、达到企业的冃标 D、提高员工的效率 B、 D、 C （ B、人力资源规划 ） 实施、督促、 检查、分析、反馈、 ）。 检查、 反馈修正 C、战略人力资源计划 D、战术人力资源计划 13、 对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（C ） 八、人力资源规划 B、职业牛涯规划 C、工作分析 D、绩效评估 14、 工作屮不能在继续分解的最小动作单位是（B ） A、职位 B、工作要素 C、责任 D、任务 15、 由主试控制一些变屋，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（C ） A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、参与法 16、 在工作现场运卅感觉器官或具他工具、观察员工的实际工作运作，卅文字或图表形式记录下來，來 收集工作信息的方法是（B ） A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、参与法 17、招聘需求通常是由（ C ）提出來。 八、高层管理者B 八、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工 ）C、网络招聘）D、 ） C、网络招聘 ） D、通过职业招聘人员招聘 A、刊登广告 B.校园招聘 19、 职业介绍机构的主要优点是（A A、 应聘者面广，很难形成裙帯关系 B、 需要一定的费用 C、 应皓者的情况不够了解 D、 不一定有需要岗位的合适人选 20、 属于职业招聘人员缺点的是（B A、 针对性强 B、 策划难度高 C、 应聘者的悄况比较了解 D、 效果立竿见影 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（ C A、冯特 B、高尔根 C、卡特 D、克曼 22、心理测试有许多类型，下列测试类型属于从内容上划分的是（B ） A、纸笔测试 B、个性测验 C、投射法 D、心理试验法 23、 让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景屮，显露岀其个性特征的测试 方式是（B ）。 A、纸笔测试 B、投射法 C、心理实验法 D、仪器测量法 24、 体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（ A ） 八、测试的信度 B、测试的效度 C、测试的经济性 D、测试的公平性 25、 企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（A ） A、公平 B、强调记忆能丿J C、阅卷不统一 D、没冇可比性 26、 在企业员工招聘屮，如果人规模招聘，用（ C ）比较好。 A、仪器法 B、实验法 C、纸笔法 D、投射法 27、 金业往往运用（B ）的方式招聘金业所需的高级管理人员或特殊人才。 A、知识考试 B、情景模拟 C、智力测试 D、个性测试 28、 主试给被试者提