【管理规范】员工离职管理法律要求和操作实务.pptVIP

规定的演变和趋势 部颁文件 司法解释 《劳动合同法》草案 劳务派遣与事实劳动关系 劳务派遣的特征 ——三角法律关系 劳务派遣的特征：三角合同关系 派遣机构 用人单位 派遣工人 三大类劳务派遣机构 临时工作派遣机构 合同劳务派遣机构 职员租赁机构 事实劳动关系与劳务派遣甄别 1、主体资格仍是主要方式 2、劳动合同是关键文件 3、劳动权利义务内容也很重要 * 〈劳动法〉第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 * 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 ３４．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 终止劳动合同的合法操作 劳动合同终止的法律含义 1、到期劳动合同自行终止； 2、按照规定或约定提前30日通知终止； 3、期满前续订与否属于意思自治； 4、一般可以不支付经济补偿。 终止的普遍性问题 1、到期终止不了 2、过期终止不了 3、终止补偿给多少 劳动合同的几种终止 劳动合同期限届满 ——合同终止需要理由吗？ 约定的终止事项出现 约定终止事项，其法律效力与合同期限届满相同，也是双方自愿