《劳动合同法》与《劳动法》比较与.pptVIP

二、劳动合同期限的比较 七、解雇保护的比较 1、过错性解除合同 A 解除理由： a 严重违反用人单位规章制度的。b 严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。c 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 d 因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段致使劳动合同无效的。 e 被依法追究刑事责任的。  二、劳动合同期限的比较 B 解除程序： a 通知程序: 无需提前通知。 b 工会程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 问题： 有工会但未通知？ 没有工会？ 二、劳动合同期限的比较 2、非过错性解除合同 A 解除理由： 基本同原规定，即： a 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； b 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 B 解除程序 a 通知程序：提前30日书面通知或者额外支付一个月工资。 b工会程序：同过错性解除合同 C 解除限制： a 从事接触职业病危害作业的劳