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《国家职业病防治规划(2009-2015年)》 《国家职业病防治规划(2009-2015年)》中与安监部门职责密切相关的13项指标： ⑴新发尘肺病病例年均增长率由现在的8.5%下降到5%以内； ⑵硫化氢、一氧化碳、氯气等主要急性职业中毒事故较2008年下降20%； ⑶存在职业病危害的用人单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到90%以上； ⑷用人单位职业病危害项目申报率达到80%以上； ⑸工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到90%以上； ⑹工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上； ⑺粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80%以上； ⑻可能产生职业病危害的建设项目预评价率达到60%以上； ⑼可能产生职业病危害的建设项目控制效果评价率达到65%以上； ⑽从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到60%以上； ⑾接触放射线工作人员个人剂量监测率达到85%以上； ⑿职业病防治监督覆盖率比2008年提高20%以上； ⒀严重职业病危害案件查处率达到100%。 职业病危害告知书 1、甲方因工作需要安排乙方从事 岗位（工种）工作，该岗位职业活动中接触 填具体职业危害因素 属于有毒、有害作业，可能产生职业病危害，会影响您的身体健康。 2、甲方提供乙方岗位的生产工作条件。包括为乙方提供相应的安全措施、劳动保护用品（口罩、防尘面具等）、个人劳动保健津贴、生产场所所需的设施（抽风、除尘净化装置）、工装、工具等。 3、甲方应对乙方进行职业卫生法规和职业病防护知识、操作规程、技能的教育培训、定期健康体检。 4.乙方应树立自我保护意识，自觉穿戴个人防护用品，减少职业病的发生。 本告知书与劳动合同具有同等法律效力。 5、当乙方工作岗位发生变更时，甲方应与其协商变更本条款相关内容，重新签订劳动合同。 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人： 或委托代理人（签章）： 时间： 年 月 日 注：本告知一式三份，存档一份，用人单位一份，本人一份。 具体要求 1.明确职业病防治责任制度的目的、依据。 2.明确责任制度的主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务。 3.明确职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。 编制范本（仅供参考） * 二、规章制度 法律依据——为什么 具体要求——做什么 编制范本——怎样做 法规依据 1、《职业病防治》 Page ? * 第十一条 存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程： 第二十一条第三项 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 2、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令 第47号) Page ? * （1）职业病危害警示与告知制度； （2）职业病危害项目申报制度； （3）职业病防治宣传教育培训制度； （4）职业病防护设施维护检修制度； （5）职业病防护用品管理制度； （6）职业病危害监测及评价管理制度； （7）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； （8）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （9）职业病危害事故处置与报告制度； （10）职业病危害应急救援与管理制度； （11）岗位职业卫生操作规程； （12）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。 具体要求 明确职业卫生相关管理制度的目的、依据，职业卫生管理制度的内容应与用人单位的实际情况相符以便于实际操作和落实。应包括职责、机构、目标、内容、保障措施、评价方法等要素。 职业卫生操作规程应科学论证，并与各工种岗位职责对应内容应包括职业卫生防护的内容，以张贴或其他方式公布，方便劳动者了解，提示其遵守。 编制范本（仅供参考） * 三、管理机构 法律依据——为什么 具体要求——做什么 文件编制范本——怎样做 法规依据 1、《职业病防治》 Page ? * 第八条 职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。 其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 第二十一条第一项 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 2、