管理伦理学1管理伦理研究基础.ppt

管理伦理学 杨戈宁 2015年9月 企业的道德问题 经济活动中的典型伦理问题 债务拖欠和三角债 抓起筷子吃肉，放下筷子骂娘 不患寡而患不均 “搭便车”行为 难以杜绝的腐败行为 管理伦理发展史 《管理伦理学》（Business Ethics） 企业伦理学、经济伦理学、商业伦理、商业道德 二十世纪末兴起的一门新的交叉学科 1978年，哈佛大学开始开设企业伦理方面的讲座 1987年，John Shad捐款2000万美元给哈佛商学院，倡议开设“决策与伦理价值”课程，HBS从1988年起开设伦理课程，并作为MBA的必修课，到1993年美国90%的商学院开设了企业伦理方面的课程，多所高校设立了企业伦理方面的专业研究机构，出版专著上千部，期刊二十余种， 21世纪从单学科向跨学科研究进展 涉及伦理学、经济学、管理学、经济法学、行为科学、社会学等等 一门应用性的规范伦理学科 一方面将一般规范伦理学的原则和方法应用于工商管理活动 另一方面又希望解决工商管理领域内发展起来的特殊伦理问题 一门发展中的尚未完全成熟的学科 公众舆论和法律法规从企业外部对工商活动提出了更高的道德要求 管理思想和实践的发展使得管理人员日益认识到，企业的长远发展与高效的企业管理需要将伦理道德整合进企业的战略目标与行为规范之中 员工承诺、 投资者忠诚、顾客满意、增加利润 教材及参考书目 教学计划 第一课：管理伦理研究基础 1.1 伦理与管理伦理 伦理的定义 与企业相关的伦理概念 管理与伦理结合的原因 管理伦理相关理论 合理利己论 每一个经济利益主体都有权追求自己的利益 后果论/功利主义 善即“效用” 规则功利主义、行为功利主义 显要义务论 评价行为取决于其是否遵守某些义务，与结果无关 规则义务论、行为义务论 公平公正论 分配公正、程序公正、互动公正 伦理相对主义 伦理规则来源于个体和群体的经验，具有相对性 回顾：五种基本的道德观 功利主义道德观 权利至上道德观 公平公正道德观 社会契约道德观 推己及人道德观 思考以下行为中涉及的伦理问题 城市为建地铁而拆迁 城管制止无照经营小贩摆摊 污染企业被关闭导致该企业员工失业 因该线路持续亏损而撤销某公交线路 奢侈品制造企业聘请当红明星作为产品代言 管理伦理学的基础 1.2 中国传统伦理及其对当代中国企业的影响 传说时代 盘古、女娲、伏羲、燧人、神农…… 三皇五帝 炎黄子孙 祖先崇拜 尧舜禹汤、文武周召 禅让与继承 周公辅成王 诸子百家 中国传统文化发展脉络 中国传统伦理的特点 多元一体：道并行而不相悖，万物并育而不相害 生成发展，源远流长 旧邦新命，常变统一 天下有道，趋善求治 家国同构，亲亲尊尊 重义轻利，以义制利 贵和乐群，和而不同 尊道贵德，以心性修养为安身立命之本 儒家学派的主要观点 重视教育 教育思想、教育体系、教育、学习方法 社会伦理、道德、秩序的建立 仁爱、谦虚、节俭、尊卑、诚信、忠敬、孝义等 统治者与被统治者的行为规范 亲民、勤政、行王道 顺服、出仕、济世 修身、齐家、治国、平天下 穷则独善其身，达则兼济天下 儒家伦理的主要特点 重私德 调节熟人关系 基于人性自我完善的、高标准的圣贤道德 坚持群体本位基础 以仁之爱人为情感基础 儒家思想对企业经营的影响 重农轻商 重道德，轻利益 重传统，轻创新 重关系，轻契约 重权威，轻民意 重人治，轻法治 企业面临的问题 义利观冲突 个体主义与集体主义文化的冲突 德治与法治观念的冲突 人际关系和为贵与竞争观念的冲突 官僚主义文化与市场经济的冲突 重精神与重实质的冲突 1.3 西方伦理的主要特点 西方人的思维特质 西方人的典型思维模式 西方人的典型行为特征 西方伦理发展历程（1） 古希腊、古罗马：美德伦理 神话传说、宇宙学、智者 酒神精神VS日神精神 苏格拉底 知识=美德，道德能由思想得到确定，存在将个人幸福和全体利益协调起来的行为规范 不但要知道怎样做，还要知道为何要这样做 柏拉图：《理想国》 每个等级的分工不同，只有做好自己分内的即是一种正义的表现，个人行为的原则必须服从城邦的利益，抹杀了个人主观自由 亚里斯多德：《伦理学》 人的本质是活动，幸福是合乎德性的活动，理性的快乐是对活动完善性的体验，回避了道德的基本原则问题 德性分为理智德性和伦理德性，理智德性包括理论理性（智慧）和实践理性（明智），可以由教导而生成，伦理德性（道德德性）是欲望活动的德性，必须通过习惯而形成，伦理德性的实现必须有理智德性的参与 西方伦理发展历程（2） 欧洲中世纪：宗教伦理 基督教伦理：既注重行为规范，更看重德性培养，德性伦理高于规范伦理和支配规范伦理 托马斯·阿奎那集中世纪基督教伦理思想之大成，使亚里斯多德伦理学附会基督教神学 把幸福归结为对上帝的爱和追求，并系统论证了“基督教七德”,即：审慎、