职业发展：从基到高层的突破规律.pptVIP

职业人身在职场，都会考虑到怎样在职场上 发展更好。但芸芸众生，在职场上发展好的职业 人又有几个，因为一个只有一个总经理，几个到 十几个不等的部门经理，剩下的员工却总是不计 其数！ 那么怎样发展好自己呢？其实这里面有一 些规律性是可以掌握的，除了我在《成功离你有 多远》文章中提到的出自名门、来自名校、 干过名企、混个名声、做过名事、跟紧 名人的硬件外；还有就是加强态度、知识、技 能和思路的四大软件；再者就是要在动态中， 寻求到基层到高层的职业发展快捷路径：如基 层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获 取，这就是一种规律，掌握好了就能助你成功 达到自己的职业发展目标！ 基层到中层靠跳槽去弥补 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 为什么基层到中层靠跳槽去弥补呢？以 下案例就能说明问题。 父母眼里的孩子永远长不大：出门在外要 小心，在外做事不要使性子，晚上睡觉要注意盖 好被子等等，这些都是来自于天下所有父母的关 心精点话语。其实，我们现今已经很成熟了，为 人处事的能力其实早已经超越我们的父母了，但 是当我们跟父母在一起的时候，父母都会讲，在 外要小心，要注意身体，特别你小时候一些踢被 子、爱发脾气的小缺点，父母更会叮嘱！ 通过此案例可以说明以下几个问题：一是当 你在这个是从基层做起时，那么你进时无非就两 个目的：学习与提升。但是你这种学习往往要 付出成本的，因为领导很容易定格你为学习而来 的目的，所以领导永远会看到你是当初的能力与 表现，而对于你现今通过学习与提升，而带给的 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 价值是看不见的。这里面的原因，一是因为你所 学的东西，都是你领导或者以前的前辈创建下来 的，所以你再好的表现只是一个模仿的影子，而 提升就更不用讲，因为领导已经像父母看孩子一 样，那怕你成年了，但对于父母还是没有长大， 而这种领导对你的定格，你要改变，一般是很难 的，况且你接触领导的有限度，给予改变的机会 也比较少。 那么要改变这种局面，就只有跳槽了！为什 么要跳槽呢，因为你所擅长之处，也就是此赋予 你的核心竞争力，虽然对你在现有的不行，但对 于新的，有可能是其所缺，而你在原有所学之处， 就容易成为你的闪光点，让新的一下将你定格于 人才，成为你在新成长的法码！ 中层到高层要靠忠诚去获取 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 为什么中层到高层要靠忠诚去获取呢？ 以下案例也能说明问题。 太监当道：从远期的秦朝的大太监赵高， 到近期清朝的大太监李莲英，直到明朝的大太监 魏忠贤等等，中国历朝历代的太监都成为一股不 可或视的有生政界力量，为什么太监都能成为朝 庭中有生的政界力量呢？无非两点需要我们明 白，一是太监进入了内庭，太监的行为可以影响 到皇帝、太上皇、皇太后、皇后等主子；二是 太监对于主子的忠诚，从中国历朝历代的太监 当道的原因，其都有一个因素，都是伴随着其 主子的成长而成长，所以很容易成为主子左 膀右臂，再加上日久生情等等原故，所以太监在 中国历朝历代能成为一股有生的政界力量就不 为过了。 同样，从基层到中层靠跳槽去弥补。那么到 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 了中层，一般都进入决策层的核心圈内，有些也 进入了老板的视线，并有很多机会与决策者、老 板沟通，其一言一行也会影响到决策者与老板， 所以你的努力很容易带来领导对你的赏识与提 携，你的行为也可以直接促进自己的提升。而此 时，那怕在工作中的有些挫折，都要挺过去，因 为你到另外不一定会给你中层的机会，其次，给 了你中层的机会，要达到信任又需要一定的时间 弥补，而中层作为的桥梁，很多事情要做出成绩， 更是要靠积累作铺垫。同样，这种积累成本越高， 就会变成忠诚度，而你在伴随着忠诚度的提升， 将直接会带来自己的新发展，因为在很多，对于 中高层的要求信任远比胜任重要。再者，任 何一个决策者或者老板，都希望自己的部下既要 能干，又忠于自己；既能融合的文化，又能忠于 的文化。而且大多的高层都是从中层做上来的， 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 这要会更了解，利于发展。这样，又给了作为中 层的你，很大的胜算机会！ 综上所述，从基层到中层靠跳槽去弥补、 中层到高层靠忠诚去获取，并且这种成长规律 能成功把握，你的职业发展将会增加胜出筹码， 所以每一位职业人一定要谨记！ 呦哟呧 玩q岛