乐在工作100招-(美)理查·卡尔森著朱梅生译.pdf

第 1 页 许多人都不容许 自己有享 受 狂 热 、心情 轻 快 、灵光 一 现 、松弛或快乐的机会 尤 其在工作 中更是如此 。对我而 言，这是很不幸的一种 自我否 定形态 。似乎大多数 的人都很 害怕 ，如果 自己显得很快乐 ， 别 人 同事 、客 户 及 员 工 会怎么想 ？他们总是设定 “某个人很轻松 （或快乐）的 话 ，工作一定不努力 ”这样 的 逻辑 ，结果就会出现这样的概 念 ：如 果 一个 人看 起 来 很 快 乐 ，别人就会认为他很容易满 足于现状 ，没有突破工作瓶颈 的动机 ，也不肯更上一层楼 。 他们肯定无法在一个竞争激烈 的环境 中生存 。 我经常接到全 国各地企业 界 的邀 请 ，去 做 有 关 减 轻 压 力 ，追求快乐生活的演讲 。有 好几次，主办单位 的邀请者都 会诚惶诚恐地 问我 ，如果我让 这些员工变得更快乐了，他们 会不会就失去 了优势呢 ？我可 第 2 页 不是在开玩笑！ 事实上 ，刚好相反 。认为一个轻松 、快乐的人就是没 有上进心的人 ，完全是无稽之谈 。相反 ，一个快乐的人总 是爱他们所做 的工作 。不断地有证据显示 ，喜欢 自己工作 的人有较高的成就动机 ，他们有热忱要做得更好 ，让 自己 表现得更精彩 。他们都是好 的倾听者 ，而且很乐 于学 习。 除此之外 ，一个快 乐 的工作者通 常创造 力很强 ，有影 响 力 ，容易相处 ，是很好的合作伙伴。 从另一方面来说 ，一个不快乐的人却经常会因为 自己 的不幸与压力而畏缩 ，这会 阻碍他们 的成功 。一板一眼， 压力很大 的人通常都很难相处 ，而且不容易共事 他们更 没有成就动机 ，因为他们将所有 的精力都耗费在 自己的问 题上了，他们没有时间，也没有力量用在工作 中 一个不 快乐的人经常会觉得 自己被别人牺牲 了，或是成为工作场 合 中的一个牺牲者 。对他们来说 ，要找到 问题解决之道是 很难的，因为所有的事都是别人的错 ！除此之外， 他们也 不是很好 的合作伙伴 ，因为他们 以 自我为 中心 的意识很 强 ，总想巩 固 自己的地盘 。他们 的防御心很强 ，而且从不 倾 听 。如果他们成功 了，那跟他们不快 乐 的个性绝对无 关 。事 实上 ，一个压力很大 的人如果 能学 习如何快乐起 来 ，他一定会更成功的。 我觉得用这个策略作为本书的开始 ，是一件很有意义 的事 。因为我 的人生 目标就在让你相信 ：做一个快乐、仁 慈、有耐心、更轻松 、慈悲的人 ，并没有错 ！这绝对是你 个人或专业上 的有利武器 ！你不会因此而失去优势 ，或 第 3 页 变成小角色 。我敢确定的是 ：你绝不会变得冷漠 、无动于 衷或毫无成就动机 。相反 的 ，你会更有灵感 ，更有创造 力 ，更有 比现在还强的成就动机 。当别人遇到 问题时，你 反而会看 出解决之道 ，也能从 中发现机会 。你不会因此而 退缩 ，丧失勇气 ，你会很有弹性 ，反应得很灵活 。你 的能 量会增加 ，甚至能在 “暴风眼”中工作 。因为你是如此稳 健 明智，人们要做困难 的决策时就会想到你 ，你将平步青 云 ，步步高升 。 只要你敢于享受快乐 ，你 的人生会立刻截然不 同。你 的生活与工作都会更有意义 ，你也会经历 曾经有如探险般 的精彩时光 。别人会更喜欢你 ，当然 ，你也绝不会在工作 中为小事烦恼 了！