科研人员考核管理办法课件.doc

吉林省社会科学院研究人员 科研考核管理办法 为进一步明确科研岗位职责，客观评价科研人员工作绩效，为院（会）管理 提供依据，根据国家和省关于事业单位人事制度改革要求，结合我院实际，制定 本办法。 一、考核目的 通过科研考核建立激励机制、竞争机制，充分调动科研人员的积极性、创造 性，形成重视质量、重视精品、重视人才的学术风气，以提升院（会）科研水平， 扩大学术影响。 二、考核原则 科研考核要贯彻“坚持标准，公平竞争，注重实绩”的原则；突出质量，兼 顾数量，显现层次，突出精品；实行平时考核与定期考核、定性考核与定量考核、 个人自评与组织考评相结合。 三、考核范围 （一）本办法适用于我院工作 1 年以上、距退休 2 年以上的在岗科研系列专 业技术人员。 （二）考核时限为每年 12 月 31 日之前的科研业绩（以实物为准） 。 四、考核内容 （一）本办法仅对科研人员年度学术业绩 （即能、绩两个方面）进行考核，“ 德、 勤、廉”的考核按院里有关规定进行。 （二）本考核体系包括 科研项目、科研成果、成果奖励 3 大项指标。（详见附 表）。 五、考核程序 成立考核小组，成员由科研管理处相关人员、各部门负责人及学术秘书组成。 （一）个人总结。被考核者按照考核内容，对照考核体系表，认真填写年度科 研考核评价表及个人总结，并同时提供科研成果和相关佐证材料。 （二）部门审核。各部门考核小组对被考核者的总结材料、科研考核评价表 和成果实物进行验收，签署意见后报院科研管理处。 （三）院级复审。科研管理处对被考核人员所有材料汇总进行复审，并根据 不同职级排出顺序。将考核结果报院长办公会议审定后通报全院。 六、考核结果 年度考核结果作为各部门推荐年度优秀人员的参考依据之一。考核结果使用 按院相关规定执行 。 七、考核中特殊情况的有关规定 （一）不参加考核人员。脱产学习半年以上、停薪留职、因病休假及受到各 种处分等人员按照院里有关规定，不参加考核。 （二）“缓考”人员。主持国家重大、重点项目的科研人员以及博士在读期间 的科研人员， 可申请“缓考”1 次。“缓考”须经部门负责人及分管院长批准。 “缓 考”年份不参加评优。下一年度参加考核时， “缓考”年度的科研成果与下一年度 科研成果一并考核，取算术平均值。 （三）“免考”范围及程序 1、获得省或国家级荣誉称号（国务院政府特殊津贴专家、省高级专家、省有 突出贡献的专业技术人才）的科研人员，每 3 年可免考 1 次。 2、连续 2 年考核优秀，可申请第 3 年免考。 3、二级研究员每 2 年可免考 1 次，三级研究员每 3 年可免考 1 次。 符合以上条件的科研人员，需个人申请，部门负责人同意，分管院长审批， 报科研处备案。 ( 四) 特殊情况由院学术委员会讨论，院长办公会议决定。 八、本办法自院长办公会通过之日起生效，由科研管理处负责解释。 附件：1、吉林省社会科学院研究人员科研考核体系 2、 年度吉林省社会科学院研究人员科研业绩评价表 附件 1： 吉林省社会科学院研究人员科研考核体系 类 指标 分 值 比 例 说 明 别 分类 重大项目 重点项目 一般项目 青年项目 项目类别 （分/ 项） （分/ 项） （分/ 项） （分/ 项） 1、 国家级项目指国家社会科学基金、 国家自然科学基金和国 家科技发展计划项目。 国家级 项目 150 100 60 50 2、省部级项目指省社会科学基金项目、 省科技发展计划项目、 省教育厅发展计划项目以及国家有关部委发展计划项目。 科 研 项 目 省部级 项目 100 60 40 30 3、院级项目包括院级规划课题和其他厅、局级和市（州）级 规划项目。 4、除重大项目外，一般项目原则上课题组前 6 位计分。 5、国家级重大项目原则上只按子课题 （比照国家级青年项目） 进行考核。 院级项目 60 30 20 10 6、横向项目分类按照横向项目管理办法执行。 7、应用类重大项目的认定由学术委员会讨论裁定。 8、科研项目分值，立项赋总分值 50%，正常结项赋总分值其 A 类项目：启动院项目评审机制确定级别。 余 50%，延期、拖期结项赋总分值 25%。 横向项目 B 类项目： 1 万计 15 分，每增加 1 万元加 2 分。 重点学术出版社出版的学术专著 100 分/ 部 1、学术专著是指经过系统研究， 形成独立体系的某一类专门 研究的出版物。 原则上不含一般性人物传记、 古籍整理等。 其他出版社出版的学术专著 80 分/ 部 2、重点学术出版社：三联书店、商务印书馆、中华书局、人 著作类成果 重点学术出版社出版的编著、译著、教材、工具书、资料书 等 50 分/ 部 民出版社、中国社会科学出版社、社会科学文献出版社。 3、多卷本著作类成果或具有重大现实意义和重大学术价值的 著作类成