自我开发101题-(日)坂上肇著李道荣.pdf

第 1 页 知识是立身行事的资本 知识 这是人们立身行事的最重要的资本 。 人有欲望 ，于是去做各种事 ，这是行为科学的基本原理。 但 是 ，欲望无论 多么强烈 ，如果不具有满足欲望 的知识 ，那么 ， 这种欲望，只能停留在主观意识、主观愿望上 ，而不可能成为 客观现实 。比如从来没有打过棒球的人 ，不懂棒球规则，也没 有打棒球的技术 ，那么无论棒球运动是多么引人入胜 ，他无论 怎么想享受打棒球 的乐趣 ，也很难成为现实 。想开汽车 的人 也是如此 ，如果没有学过驾驶汽车 ，没有掌握驾车的技术 ，又 不懂交通规则 ，他想开汽车也只能是一种主观愿望罢 了。 人 出生 以后 ，就逐渐产生 了种种欲望，会去做种种满足欲 望的事 ，其中必然有一个学习知识的过程 ，只有学会了满足某 种欲望的知识 ，那种欲望才能得到满足 。人类系统地、综合性 地学习知识 的场所则是学校 。人们从小学一年级开始 ，就学 习各种各样的知识 。先学会了文字的读和写，然后学习历史、 地理方面 的知识 ，科学 的知识 ，医疗卫生、营养保健知识 ，以及 培 养 真、善、美 的情趣 等 等 。日积 月 累 ，知识在 增 多 ，人 们 在 每 天的生活中，又不断地将学到的知识加 以运用 ，使 自己越来越 自主 自如地去 追求 自己的欲望 ，去满足 自己的欲望。 资本是企业活动 的不可缺少 的重要 因素 ，知识则是人 第 2 页 日常活动不可缺少 的资本 。一个从事企业活动 的人 ，他既要 有金钱资本 ，也必须有知识资本，二者缺一不可。企业的一般 工作人员，包括一切走上了社会，有了工作岗位的人，首先要 考虑的就是要掌握知识，掌握工作所需要的专门知识，这是他 在工作 中实现 自己愿望 的基本条件 。 有很多人还没有办事“资本 ” 如何看待和评价最近的大学毕业生，就这个题 目，日本东 京商工会议所 曾向 家企业作 了调查 。其 中有三分之一的 企业作 了答复 。在这些答复中有 认为最近的大学生 “基 础 知 识 差 ”、“一 般 常 识 缺 乏 ”、“专 业 知 识 薄 弱 ”、“写 作 能 力 差 ”、“没有 学 习热情 ”、“外语水平低 ”、“独立 思考 能力差 ”，认 为刚毕业 的大学生只是一些低能的新职员 。这确实反映了现 在存在着 的一些实际状况。 我在一些能力开发进修班上 ，常出一些汉字听写练习题 目让新职 员做 ，如“专 门”、“学 问”、“会议 ”、讲议 ”等等 ，都是些 普及教育阶段学习过 的知识 。但是结果却令人吃惊 ，出十道 汉字听写练习题 ，能够得满分 的人竟然少得可怜 。而这些学 员都是些有高 中或大学毕业文凭的人 。真是不可思议 。这些 人基础知识 尚且贫乏，更何况专业知识 ！这表 明走上工作 岗 位 的人 ，有很多是缺乏办事资本 的人 。这应该引起企业领导 人员的重视 ，也应该引起每个工作人员 自己重视。 要 了解 自己什么东西还不懂 对 一件 事、一个物 ，只在 表面上理解 它 ，这 并不难 。但 是 ， 若要真正彻底地理解它，就不那么简单了。我们往往会陷入这 样一种错觉 ：只了解 了事物 的某一个方面就 以为把握了它的 第 3 页 一切 。比如关于“意识 ”问题 。我们往往认为意识就是 思想 ，很 好理解 。但如果问：意识是怎么存在的？意识的结构是什么？ 意识与潜意识有何区别 ？又有多少人能够作出正确的回答呢？ 囫囵吞枣式的理解、冒失盲从的理解、生搬硬套的理解，不善 于积累知识和经验，不肯开动脑筋，都不可能真正彻底了解某 个事物、某件事 。 俗话说“知之为知之 ，不知为不知 ”。要获得知识 ，就必须 有这种态度 。要进行 自我开发，就必须首先 了解 自己什么事 情还不知道，什么事情还不懂，什么事情还不会做 。有了这样 的自知之明，那么努力的方向、行动的计划就明确