新白领失业潮：构失衡引发就业难.pptVIP

　　失业已有4个月，广州市一家荷兰公司的前员工林晟，心情也经历了一番过山车般的变化，尽管他每天都在浏览招聘网站，但是如今却发现就业前景渺茫。 　　“如果一个月后还找不到合适的工作，你会愿意降低薪水要求吗？”面对《第一财经日报》记者的提问，林晟犹疑地回答道 ：“很难说。” 　　在林晟背后，则是近几年全球经济下滑背景下频现的外企裁员潮，从去年年底到今年上半年，雅芳、摩托罗拉、IBM、汇丰人寿、惠普、西门子等行业巨头都以成百上千的规模削减员工数量，国内行业巨头的员工们也难逃此劫，中联重科、三一重工也被传出以多种方式“变相裁员”。 　　而据本报记者了解，在全球裁员潮之下，中国人力资源市场则面临着结构失衡而引发的就业困境，一方面战略新兴产业求贤若渴，另一方面，传统产业岗位需求在持续减少。 　　而今年7月1日，新《劳动合同法》实施，更是对企业用工提出了更高要求，一些企业为了降低用工成本，只能减少招聘， 以至于有专家认为，一段时间内可能会加剧这种情况。 　　被敲碎的金饭碗 　　林晟的前东家是一家荷兰的造船公司，这个行业在过去也经历了从波峰到波谷的巨变。 　　“那时候船厂签的订单，多得三年都做不完。”回忆起过去，林晟说，2008年是公司最为辉煌的时候，他所在的公 司租了3000平方米的厂房建了分公司，新老生产基地同时开工生产。短短2年时间，分公司员工便由初创期的7人增加至150人。 　　但到了去年，原本客户已经下给公司的挖泥船订单都退了，150人也只剩下不到40人，林晟主动加入了失业大军。 　　行业的不景气显然已经影响到了更多 的企业。造船巨头熔盛重工7月初陷入劳资纠纷，其一位高层曾公开表示，熔盛重工南通工厂现有的1.15万员工按计划可能会缩减至8000余人。 　　外企裁员的消息陆续传来，其中不乏行业巨头。今年3月，汇丰人寿保险有限公司被曝闪电裁员。化妆品巨头雅芳公司也在去年底表示，为了配合全球裁员 计划，雅芳中国将关闭国内十几个分公司，裁减100～200名员工。 　　而作为削减10亿美元支出计划的一部分，IBM在全球将裁员6000至8000人，整个中国公司将要裁掉500至600人，比例在裁员总人数的10%以内。 　　“如果说之前的‘4050’特指二三十年前国企改 制中正值中年的下岗人群，那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为‘新4050’。” 敦煌网首席执行官王树彤在其博客中感慨道，她还透露，去年底敦煌网人事部收到由猎头推荐的外企高管及资深员工的简历在明显增多。 　　多位人力资源方面的专家在接受本报记者采访时均表示，外企和 央企最近一两年内的岗位需求都在持续下降，而“白领失业”正成为一个不可回避的趋势。 　　智联招聘首席执行官郭盛告诉本报记者，跨国公司在华裁员主要有三种情况，有的是因为全球策略发生变化，比如摩托罗拉与谷歌的合并；有的是在中国的业务不如预期的乐观，比如一些银行；还有的是原本将中国作 为生产基地，现在由于成本上升而转移，比如耐克部分工厂撤离中国。 　　除了光明正大的裁员计划外，不少企业还通过各种方式变相裁员。 　　某知名合资玻璃公司的员工告诉本报记者，前几年忙的时候，他们周六都要加班，而从去年开始，上班时间变得不太固定，有时候上2天休2天，有时候则 上4天休3天。有两个月，他总共只上了12天班。 　　“休假式失业”在经济危机中被包括“四大”会计师事务所在内的金融公司在香港、纽约等地广泛采用，公司要求员工进行短则数周长则数月的无薪休假或低薪休假，以减轻公司财政负担。而这种特殊的方式现在也开始被应用于中国内地。 　　 去年底，华锐风电科技集团股份有限公司350名员工被强制休假，每月只领1080元生活费。 　　郭盛称，这种“被休假”一般来说出现在投资银行、咨询公司这些对经济特别敏感的行业，但目前仅是个案，还不是普遍现象。 　　结构性失业 　　接受本报记者采访的多位专家均表示， 白领失业的问题其实并非最近才出现，只不过这一两年全球经济形势不好，于是表现得更加明显。而白领失业这一现象长期来看，是中国劳动力需求与供给结构性偏差导致。 　　中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任陈建辉认为，白领失业之所以形成规模，除了国际经济形势不好以外，还有一个重要原因 是中国经济结构的调整。 　　经济结构的调整反映在就业市场上，就是岗位需求结构的调整。一览英才网副总裁冷明接受本报记者采访时表示，这一两年传统产业岗位需求持续减少，而战略性新兴产业增长比较快，规模稍微大一点的企业对技术类的人才需求比较大。 　　“现在发展迅速的IT行业里 ，程序员永远都不够，到处都在招人。”冷明说，特别是2011年底，移动互联网特别火，APP开发行业甚至三四个岗位在抢一个人