企业人力资源绩效管理创新能力的提升路径研究.pdfVIP

different research hadbeen thefactorsof intothree path hypothesis approvable．Dividing levels． This valueisto innovation papers improveperformancemanagementtheory,give valuablereferencetohumanresource management． response， Keywords：performancemanagement,innovationcapability,knowledge organizationalchange 万方数据 目 录 第一章导论…………………………………………………………………………………1 1．1选题背景………………………………………………………………………………．1 1．2研究目的及意义……………………………………。………………………………．1 1．3研究方法………………………………………………………………………………．．2 1．3．1问卷调查法…………………………………………………………………………．．2 1．3．2文献法………………………………………………………………………………．2 1．4创新点…………………………………………………………………………………．3 1．5基本框架………………………………………………………………………………．3 第二章研究综述…………………………………………………………………………．．5 2．1关于企业绩效管理创新能力内涵的研究……………………………………………．5 2．1．1组织创新……………………………………………………………………………5 2．1．2管理创新……………………………………………………………………………6 2．1．3创新能力及其提升…………………………………………………………………7 2．1．4创新能力提升的影响因素…………………………………………………………9 2．2企业绩效管理过程的障碍研究现状…………………………………………………10 2．2．1拘泥于传统的绩效管理流程……………………………………………………一10 2．2．2学习视角下相关研究萌芽………………………………………………………．．13 第三章理论依据及基本假定……………………………………………………………17 7 3．1理论依据………………………………………………………………………………1 3．1．1知识生态系统理论………………………………………………………………．．17 3．1．2组织学习力理论…………。………………………………………………………18 3．1．3组织变革理论……………………………………………………………………。19 3．2基本假定………………………………………………………………………………20 第四章绩效管理创新能力提升路径构建………………………………………………2l 4．1绩效管理创新能力提升构建(一)一．知识响应能力……………………………．21 4．1．1绩效管理知识警觉能力……………………………………………………………2l 4．1．2绩效管理知识认知能力……………………………………………………………23 4．1．3绩效管理知识传递能力………………………………………一………………～24 4．2绩效管理创新能力提升构