考勤和休假管理制度.docVIP

xxxxxx集团有限公司 制度编号：SZLJ－ 1.0版 编 写：发展支持中心 审 核：叶凯凯 批 准：董事长 生效日期 ：2018年08月01日 考勤与休假管理制度 ? 一.?目　的 根据集团发展战略与规划，为更好的提升管理水平，以科学、人性化的管理制度来规范员工的日常行为、作息行为，现特制订本考勤休假管理制度。 二.?范　围 集团总部全体人员，包括各省子、分公司、门店。 三.上班时间 1.?集团标准工作日工作时间：每周一至周五，上午9:00-12:00下午1：00-5：30。午餐、午休1个小时。 ２.因天气、季节或其它原因需要调整时由集团发展支持中心另行通知，或由当地发展支持中心通知。 ３.周六、日和国家法定节假日休息。期间如需加班，请填写《员工加班、调休单》（见附表1），集团将根据工作情况安排适时调休。 4. 各省子、分公司、门店按照集团本制度执行。 四．日常考勤 4.1?集团实行上下班打卡制度。凡是公司设立打卡设施的办公地所员工均需加卡，打卡记录将作为员工出勤的依据。 4.2?发展支持中心具体负责考勤统计。次月5日前公示考勤结果，如实际出勤与电子考勤记录不符的，应填写《异常考勤说明》（见附表2），说明原因，提交直接领导和所属中心领导签字后，并于10日前呈交发展支持中心，否则将以电子考勤信息为准。 4.3?在9:15AM前打卡均视为正常出勤。凡遇大风大雨及台风天，当天不计考勤。9:15AM之后打卡上班、及17:25PM之前打卡下班的，每月有3次机会不计入异常考勤。 4.4 当月上下班异常累计在3次以上的，按50元*（N次－3）进行处罚，款项进入乐捐箱，此款由发展支持中心保管，用于每月末的下午茶、及团建费用。 4.5 在没有任何请假单、或口头通知（微信等）的情况下，当天超过2小时未来上班的，视半天旷工；超过4小时的，视全天旷工。 五． 加班、调休管理 5.1 凡超过正常上班时间的均视为加班，加班需填写《员工加班、调休单》，并经部门领导、隶属中心领导签字后方可调休。 5.2 北京住返深圳的集团高管，可享受一个月3天的带薪调休，但工作不能耽误，随叫随到；需填写《员工加班、调休单》及《员工请假单》（见附表3），经董事长批准后，方可调休。 六． 离岗管理 6.1 当日外出办事的情况：当日外出是指上班当天有公事需外出的，需填写《员工外勤单》（见附表4），写明外出事由、离开时间和预计返回时间，并由部门领导、隶属中心领导签字同意后，将该《员工外勤单》放至公司前台，作为当月考勤考核的依据。外出不填此单的、月末也不填写《异常考勤说明》的，视为旷工。 6.2 出差的相关规定：凡有公事需要出市办事、且当天回不了公司的视为出差。出差应根据《出差管理制度》的相关规定填写《出差申请单》，将出差时间、交通工具、出差目的地、出差行程、费用预算等陈述清楚，由部门领导、隶属中心领导、总裁、董事长等签字后，将此单交至发展支持中心方可出差。 七． 休假管理 7.1 休假分为：1.事假、2.年休假、3.调休假、4.病假、5.婚假、6.产假、7.看护假、8.丧假；9.国家法定节假日。除事假外，其它休假均以国家政策为准，参照集团政策执行；以上前8种休假均需填写集团《员工请假单》。 7.2 事 假 1） 员工因私事不能正常出勤的情况，称为事假； 2） 当月事假不能超过5天，一年内事假不得超过30天；事假期间不计发工资； 3） 普通员工（含经理级员工）≤3天事假的情况，可由部门领导、隶属中心领导、发展支持中心领导签字后批准；超过3天的，需由总裁、董事长签字。总监级员工≥1天事假的情况，均需要总裁、董事长签字批准。 7.3 年休假 1) 依据国家有关规定，员工在公司连续工作12个月以上的，可享受带薪年休假； 2） 员工在公司连续工作12月以上的可享受带薪年休假6天；连续工作24个月以上的可享受带薪年休假8天；第三年可享受10天带薪年休假。以此类推，最长不超过15天； 3）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，发放100%全额工资。 7.4 调休假 请参照本制度第五条执行。调休天数按加班1天换1天调休计算；调休假应在当年调休完，原则上不得跨年使用。 7.5 病 假 1） 员工因病不能上班需在家休息或去医院看病的情况。每月请病假累计≥1天的，需提供当日看病单据或正规社康中心或医院开具的病假证明； 2） ≤一周以内的病假，发放60%的全额工资；病假在一月以内的，发放50%的全额工资；如发放薪资低于劳动关系所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放； 3） 病假满一个月仍末痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予2~23个月的医疗期，医疗期期间停发所有工资。 7.6