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东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)
一、单选题(共?10?道试题,共?30?分。)
HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=311839key=5792b3b2e271b9cfSubmitCount=0SSSectionIndex=1 V
1.??情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及( )进行测试。
A. 人际处理
B. 公关
C. 两难问题
D. 工作效率
??????满分:3??分
2.??( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
??????满分:3??分
3.??通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
??????满分:3??分
4.??招聘需由求通常是( )提出的。
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
??????满分:3??分
5.??人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
??????满分:3??分
6.??现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
??????满分:3??分
7.??关于文件筐测试的描述中,错误的是( )。
A. 可以考察应聘者的沟通能力,协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
??????满分:3??分
8.??企业招聘人员常用的方法是( )。
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
??????满分:3??分
9.??参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
??????满分:3??分
10.??下列属于外部招募方法的是( )。
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
??????满分:3??分
二、多选题(共?10?道试题,共?40?分。)
HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=311839key=5792b3b2e271b9cfSubmitCount=0SSSSectionIndex=2 V
1.??通过发布广告招聘人员的优势有( )。
A. 作用效果较长,信息量丰富
B. 应聘人员素质较高
C. 传播范围广
D. 应聘人员数量大
E. 信息发布迅速
??????满分:4??分
2.??以下描述与评价中心的特征不相符的是( )。
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
??????满分:4??分
3.??一般来说,招聘组成员应该包括( )。
A. 招聘的工作岗位未来的下属
B. 人力资源部门的代表
C. 直线经理人
D. 招聘的工作岗位未来的同事
??????满分:4??分
4.??以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( )。
A. 背景调查.体检
B. 筛选求职申请表和简历
C. 供需分析.招聘需求
D. 选拔测试.面试
??????满分:4??分
5.??面试是公司挑选职工的一种重要方法,其主要内容包括( )。
A. 仪表风度.专业知识.工作经验
B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好
C. 表达能力.分析能力
D. 应变能力.控制能力
??????满分:4??分
6.??通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足( )。
A. 引进大量不合格的人员
B. 招聘成功的概率较小
C. 容易造成员工的同质化
D. 容易在单位内形成小团体
E. 员工的积极性不高
??????满分:4??分
7.??选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
A. 了解招聘会面对的对象
B. 了解招聘会的档次?
C. 注意招聘会组织者
D. 注意招聘会的
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