护士分层级管理1.pptVIP

护理分层级是当前推行责任制和护理人员管理的必然要求,是优质护理实践的重点工作内容； 实施护理分层级管理应充分考虑医院实际岗位需求、专业发展所需人才结构等要素,注重专科发展与护理人员自身发展，兼顾各类护理人员结构比例现状,根据医院岗位设置管理相关要求,合理确定护理专业技术岗位的总量、结构比例和等级,预留高层级护理人员发展空间,坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建“能上能下、能进能退”的用人机制,最终实现护理人力资源动态化、最优化管理模式。 谨代表中牟县中医院再次欢迎新生力量的到来 感谢聆听！ THANK YOU FOR WATCHING! 演示结束！ 护士岗位设置的概念 护士岗位设置的原则 护理岗位的分类 护理岗位的影响因素 护士岗位设置 护士岗位设置的原则 合理结构 优化组合 因事设岗 医院应当建立护理岗位管理制度，按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则，合理设置护理岗位，明确岗位职责，任职条件，健全管理制度，提高管理效率。 《医院注册护士管理办法》 工作性质 工作任务 责任轻重 技术难度 分类依据 消毒供应室 感染管理部门 医保部门 病案室等等 护理岗位分类 临床护理岗位 管理岗位 其他岗位 分层级管理原则 总体目标 护士分层级架构 基本要求 任职资格 工作职责 晋级要求及标准 护士层级管理 依据护士业务能力、结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系,将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核。 护士层级管理 总体目标 建立临床护理岗位护士分层级管理体系,体现能级对应,提高护理管理质量,调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核提供依据(即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等),为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。 护士层级管理 NO级护士 N1级护士 N2级护士 N3级护士 N4级护士 护士分层级架构 护士层级管理 N4级 取得副主任护师职称；或取得主管护师职称6年以上 阶段 基本要求 N3级 具有专科及以上护理专业学历的护师及主管护师；取得主管护师职称或取得护师职称≥5年的护士 N2级 具有专科及以上护理专业学历的护士及护师；独立从事护理工作≥3年的护师或≥5年 N1级 具有专科及以上护理专业学历;取得护士执业证并能独立值班； N0 级 具有专科及以上护理专业学历的护士；未取得护士执业资格证；经上岗培训考核合格者 护士层级管理 N0 N1 N2 N3 N4 (1)具有专科及以上护理专业学历的护士 (2)未取得护士执业资格证进入医院工作的护士,经上岗培训考核合格者 (3)取得护士执业资格证后进入医院工作但尚未通过试用期的护士 (4)取得护士执业证但不能独立值班的护士 (1)具有专科及以上护理专业学历的护士 (2)取得护士执业证并能独立值班的护士 (3)在规定时间内完成医院的岗前培训、教育、考核及继续教育学分 （1)具有专科及以上护理专业学历的护士及护师 (2) 独立从事护理工作≥3年的护师或≥5年的护士 (3)在规定的时间内完成N1级院内培训、考核及继续教育学分 (1)具有专科及以上护理专业学历的护师及主管护师 (2)取得主管护师职称或取得护师职称≥5年的护士 (3)在规定的时间内完成N2级护士院内培训、考核及继续教育学分 (1)取得副主任护师职称 或取得主管护师职称6年以上 护士层级管理 护士层级管理 N0 N1 N2 N3 N4 （1）具备观察患者病情变化的能力 (2)能在带教老师指导下可完成一般的护理操作 (3)能在上级护士指导下可完成病情较轻患者的护理 (4)具备与患者进行沟通的能力 (1)具有能够完成二、三级护理病人的护理