郑州A公交公司任职资格管理体系设计及应用.pdfVIP

目录 目 录 摘要…………………………………………．．I Abstract………………………………………．．II 1绪论…………………………………………1 1．1选题背景与意义………………………………………．1 1．2论文研究的相关概念……………………………………2 1．3论文的研究内容和框架…………………………………．4 2 A公交公司人力资源管理现状………………………．．5 2．1公司基本情况介绍……………………………………．．5 2．1．1公司经营状况…．………………………………………．．5 2．1．2公司企业文化……………………………………………5 2．1．3公司组织架构…………．．……………．…………………6 2．2公司人力资源管理现状分析………………………………8 2．2．1公司人员结构…………．…………………………．．……8 2．2．2公司人力资源管理制度…………………………．…………9 2．3公司人力资源管理存在的问题……………………………10 2．3．1关于如何解决一线员工的职业发展通道问题…………．………．．10 2．3．2如何建立培训体系问题……………………………………11 2．3．3关于员工绩效考核问题…………………………．………．．14 2．3．4关于管理人员选拔及培养问题……………………．………．。14 2。4针对人力资源管理中存在问题的解决思路…………………．．14 2．4．1员工职业发展通道问题……………………………………15 2．4．2关于建立核心岗位任职标准的问题…………………………．．15 2．4．3关于任职资格管理的流程建立及操作。………………………．15 2．4．4管理人员后备队选拔与培养问题……………………………．15 3 7 A公交公司任职资格管理体系构思……………………1 3．1任职资格管理的组织保障系统的建立………………………17 3．1．1任职资格管理组织架构…………………………………．．．17 IV 目录 3．1．2管理机制………………………………………………17 3。2公司职位状况及任职资格等级设计………………………．．19 3．2．1公司职位状况…．………………………………………．19 3．2．2职位说明书的规范…………．……………………………20 3．2．3任职资格等级构想………………………………………．24 3．3制定任职资格管理标准………．．………………………．25 3．3．1任职标准的构成…………………………………………25 3．3．2任职资格标准的内容…………………………………．…．25 3．3．3开发任职资格标准流程……………………………………38 3．4A公交公司任职资格认证管理……………………………．38 4任职资格管理在A公交公司的应用……………………40 4．1在职位管理中的应用分析………………………………．40 4．2在员工招聘调配的应用分析……………………………．．40 4．3培训管理中的应用分析…………………………………41 4．4管理干部选拔中的应用分析……………………………．．42 4．5绩效管理中的应用分析…………………………………42 5结论………………………．………………．．44 参考文献………………………………………．．45 致谢…………………………………………．．46 个人简历…．………………．……………………47 N 1绪论 1绪论 1．1选题背景与意义 城市人口快速膨胀，城市发展不断提速，社会对城市公共交通的