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浅议新形势下企业党建工作 【摘要】新时期，探索党建的科学方法需要多思考、多研 究，充分发挥学习的牵引和带动作用。运用辩证思维、开放 思维、逆向思维等创新思维方式，创新党建的思路、办法和 体制，确保党建工作充满生机与活力。 【关键词】企业党建；目标考核 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当 前，随着市场经济的繁荣发展，人们的思维方式和价值取向 也在发生新的变化，这自然也给企业思想政治工作带来新课 题、新挑战。在这种新形势下，如何更好地发挥思想政治工 作优势，使思想政治工作适应不断发展变化的新形势，转化 为助推企业科学发展的优势，成为企业各级组织和广大思想 政治工作者不断研究和探讨的课题。 1运用网络媒体，推进党建工作信息化 运用网络媒体这一现代化信息技术，推进党建工作改革 创新，为企业党建工作提供新型管理模式，从加强党建工作 的创新思维入手，在建立规范管理机制的基础上，在企业网 站、电视台等建立党建综合信息服务平台和宣传阵地，将其 建设成集基本信息管理、党务日常管理、信息共享为一体的 高效信息管理系统，力图更加精确地为党建工作提供管理工 具、决策依据和资源支撑。为此企业党建工作要充分利用好 本单位的网站、电视台，开辟独具本单位特色的党建网络信 息平台。 建立高质量的党建网络信息平台，就要加强党组织领 导，按照构建和谐企业的要求，把网络宣传和管理工作纳入 总体部署，成为党的宣传思想工作的重要内容。主流网络媒 体只有始终坚持党的领导，始终坚持新闻工作的党性原则， 才能保证正确的网络舆论导向。 2制定目标化考核办法，推进党建工作程序化、制度化 企业党建工作精确化管理的核心是：企业生产管理参与 者在精确的、程序的、量化的基础上做到人性化，从而达到 管理的高效运作。企业党组织通过制定目标化管理考核标准 和内容，使得党组织和党员有目标、有任务、有计划、有落 实，从而实现五好”目标，即领导班子好、工作制度好、 党员干部队伍好、思想政治工作业绩好、党建工作职工反映 好。在企业党建工作考评中，要着力从完成中心工作的效果、 党员干部执行力的评价、党建工作成果的总结与展示等多个 方面来评价基层党组织的工作成效。明确企业党组织的具体 工作内容、工作标准、工作职责，使企业党组织和广大党员 干部知道应该做什么、做到什么程度、取得什么效果，把企 业目标与党建工作有机地融合在一起，较好地解决长期困扰 企业党建工作实不起来、硬不起来，看不见、摸不着的难题。 实现对企业党组织履职过程的有效控制，避免工作上的随意 性，增强工作的针对性，使党建工作与企业的生产经营紧密 地融合在一起，贯穿全过程，这样便于客观的、公正的评价 企业党建工作的实际效果。 另外，还要建立科学合理的考核体系。通过党建工作目 标管理评价体系、主题活动管理评价体系、关键指标保证评 价体系、群众定期测试评价体系等全面实现党务监督。坚持 评价过程与评价结果相结合、定性评价与定量评价相结合、 月度评价与年度评价相结合、组织评价和自我评价相结合的 原则，充分调动党组织和广大党员干部的工作积极性，将党 的组织优势转化为企业的发展优势。及时对党组织、部门和 党员干部的工作绩效进行评价考核，并将评价结果与党员干 部年度考核、任免奖惩和年薪挂钩，与党员评先选优挂钩， 调动起党组织和广大党员干部的工作积极性，凝聚起强大的 工作合力，推动企业和谐稳定大力发展。应当注意无论试用 什么样的考核评价形式，对党建工作必须注重定性和定量分 析；注重用数据和事实说话：注重对生产管理和企业发展的 推动力；注重把施工企业的年度目标作为党建工作的确保目 标。党建工作没有制度化就谈不上科学化。提升党建科学化 水平，就要对党建管理制度理解透、执行好，并适时加以修 订和完善。善于总结，逐步完善，把正确的做法制度化，努 力形成科学配套的党建制度和机制，按照科学发展的要求， 不断提高制度的时效性，实现从制度到法规的推进。 3创新思维抓党建。推进党建工作多样化 3.1创新学习形式，丰富学习内容，推进思想观念再解 放 在加强党员干部理论学习的过程中，要创新学习形式， 积极开展形势政策宣传教育活动，丰富学习内容，提高学习 效果；要注重把政治理论和专业知识的学习结合起来，继续 解放党员干部思想观念，不断提高党员干部的思想政治素质 和决策管理水平，增强应对各类复杂问题的能力；要坚持理 论研究链接企业实际，深入开展党建信息化建设、人才管控 体系建设、党务工作评价体系建设等课题研究，力争在理论 创新上实现新突破，推出新成果。 3. 2全面推进党的建设，增强党建工作的活力和实效 坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用是国有 企业独特的重大特色和政治优势。适应企业创新发展的新要 求，党的建设必须融入中心服务大局，与时俱进，创新提效, 为加快企业发