沙盘游戏疗法在员工心理援助中的应用.pptxVIP

沙盘游戏疗法在员工心理援助中的应用;沙盘游戏疗法(sandplay therapy)主要是使用沙、沙盘,以及有关人或物的缩微模型来进行心理治疗与心理辅导的一种方法。强调创造过程本身的自发性和自主性是沙盘游戏疗法的基本特点,充分利用非言语交流和象征性意义是沙盘游戏疗法的本质特征。此外,这种疗法的基本原则在于它最大限度地给人们以想象的自由,允许人们精心构造和发展自己头脑中任意驰骋的各种主题。 近年来，我国逐渐引进了“员工心理援助（Employee AssistancePrograms，简称EAP）”的理念，不少机构或者一些公司企业本身开展起来EAP的工作。沙盘游戏作为一种行之有效的心理咨询和心理治疗方法以及一种有趣的活动，完全可以根据EAP工作的需要，对自身进行适当调整，运用到EAP工作的各个领域之中去。 ;沙盘疗法传自瑞士的荣格分析心理学的卡尔夫，是基础于荣格心理学、世界技术、客体关系理论而发展出的沙盘疗法。由日本著名心理治疗家河合隼雄学习并介绍到日本。后来他发现沙盘疗法其实很类似中国和日本古代的箱庭——即盆景，于是结合东方的意涵，而在日本实践沙盘，称为箱庭疗法。箱庭疗法可以看作沙盘疗法在东方实践中，整合了东方文化和风格后发展出的传承。 沙盘疗法可以作为正常人心理活动投射的体验。通过摆放沙箱内的沙具，塑造一个与他（她）内在状态相对应的心理世界，展现出一个人美妙的心灵花园。同时它也是针对青少年心理健康教育的一种有效方法，能够在培养自信与人格、发展想象力和创造力等方面发挥积极的作用。 ;沙盘游戏疗法是以荣格的分析心理学为理论基础的,尤其是他的无意识理论和他发明的积极想象技术。; 积极想象技术是荣格在工作中创造出来的一种直接与无意识相接触的方法。 它可以大致分四个阶段: 1、诱导出宁静的心灵状态,摆脱一切思绪,以自然观察的方法,注视无意识内容的自发出现和展开; 2、用书面形式或其他形式,如画画、雕塑、舞蹈、音乐等象征表现手法,把这种体验记录下来; 3、心灵的意识开始积极地、有意地参与和无意识的对峙、交流,直到无意识产物的意义及涵义被意识理解,并保持和谐一致; 4、一旦意识和无意识相互达成一致,个体能够有意识地生活,就必须遵守某种新的伦理观点和义务,即个人不再像以前未意识到无意识的潜在作用时那样看待他的生活。 总结：沙盘游戏疗法在某种意义上就是一种积极想象技术的应用。在一个安全、安静的环境中,通过塑造和布置沙盘边框内的沙子,患者就可以建立一个与自己内在状态相对应的世界。通过自由、创造性地游戏,无意识过程就以三维的形式在一个图示的世界里显现出来。这样,在患者的第一个沙盘布景中,意识与无意识的对峙、交流就开始了,之后通过一系列的游戏过程,无意识的能量逐渐释放,意识与无意识的对立逐渐转化,最终达到和谐一致,人格整合,也就是荣格所说的治疗的最终目标———达到自性化阶段。;对象的选择;简介操作过程;操作阶段;注意事件;沙盘游戏在EAP工作中的应用;2.团体沙盘运用于团队建设 团体沙盘游戏主要作用就在于加强员工之间的沟通，促进彼此的理解，化解矛盾，进而提高团队的凝聚力和协调性。在企业中，可选择一个公共场所放置一套沙盘，心理咨询师可以定期带领不同部门的员工进行团体沙盘游戏，帮助部门发现人员之间的矛盾，促进人员之间的交流。;2.团体沙盘运用于团队建设 团体沙盘游戏主要作用就在于加强员工之间的沟通，促进彼此的理解，化解矛盾，进而提高团队的凝聚力和协调性。在企业中，可选择一个公共场所放置一套沙盘，心理咨询师可以定期带领不同部门的员工进行团体沙盘游戏，帮助部门发现人员之间的矛盾，促进人员之间的交流。;3.团体沙盘运用于招聘工作 个体在团体沙盘游戏中所选择的的沙具，他与其他成员之间的互动模式，对规则的遵守情况，对沙盘的操作情况，都反映了个体的人格特点和做事风格。心理咨询师可以组织应聘人员进行团体沙盘游戏，从旁观察，发现哪些人是领导型人才、哪些人是沟通链接型人才，并出具报告供企业人事部门参考。;4.团体沙盘游戏用于团队状况的评估 团体沙盘游戏即能够显示团队成员之间的合作状况，也会显示某一个个体的行为模式，当然最终还可以促进团体和个体的进步。心理咨询师可以组织某部门开展团体沙盘游戏活动，然后将成员的表现、团队的合作情况结合沙盘作品进行分析，形成报告，供领导参考。;5.沙盘游戏可以运用在企业培训之中 现在EAP工作主要是培训，主要内容也多是压力缓解、情绪管理、人际关系以及家庭关系等内容。沙盘游戏无疑是丰富培训形式的一个很好的手段。在封闭式的培训之中，可???采用以下两种形式利用沙盘游戏开展培训活动：第一，大团体沙盘游戏。这是我自创的一种团体沙盘游戏的形式，可以面对50人以上的团体开展。在这个活动中，讲师要求每一个成员选一件自己喜欢的沙具放在同一个沙盘之