我国行业间工资差距的动态考察-中国人民大学学报.PDFVIP

中国人民大学学报 年第 期 2014 2 JOURNALOFRENMINUNIVERSITYOFCHINA No.2 2014 我国行业间工资差距的动态考察 陈享光 孙 科 [ ] , , 摘要 随着市场化改革的推进 我国行业中国有或国有控股投资所占的比重大幅度下降 行业的所 , , 有制性质及垄断竞争程度发生了重大变化 因此 只有将这种变化纳入对行业垄断的理解和对行业间工资 , 。 — 差距的动态研究中 才能准确把握行业间工资差距的变化及其趋势 对 2004 2011年我国行业间工资差距 , , , 的实证分析表明 行政性垄断对于行业间工资差距的形成有不小的贡献率 但动态地看 这一期间呈现出 。 , , 倒 形曲线的特点 缩小和消除不合理的行业间工资差距 需要破除行业的行政性垄断 特别是取消对不 U , , 同要素所有者采取差别性国民待遇的政策 对企业和个人都实行统一的国民待遇制度 促进部门和行业间 。 的竞争和要素的合理流动 同时需要根据由生产技术性质和特点决定的具有垄断属性的特殊行业以及实现 , , 社会共同利益所需要政府直接介入的特殊领域的实际情况 建立垄断利益分享制度 以调节行业间的收入 差距。 [ ] ; ; 关键词 行业间工资差距 泰尔指数 垄断利益分享 [ ] : 、 , ; 作者简介 陈享光 中国人民大学中国经济改革和发展研究院 经济学院教授 博士生导师 孙 : ( ) 科 中国人民大学经济学院博士研究生 北京 100872 。 , 随着我国市场化改革的不断深入和社会主义 国行业间工资差距呈扩大趋势 对此 学术界从 , 。 、 市场经济的发展 造成行业间工资收入差距的因 不同角度展开了研究 顾严 冯银虎考察了行业 , , , 素 特别是一些行业的性质和垄断竞争程度发生 间收入分布状况 认为改革之初 行业收入分配 , , , 了变化 在这种情况下 需要引入随时间变化而