外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制-心理学报.PDFVIP

心理学报 2018, Vol. 50, No.12, 1428 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2018.0 1428 外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好 的影响与机制* 邵建平 韩 雪 柳武妹 (兰州大学管理学院, 兰州 730000) 摘 要 以往关于时间与金钱奖励选择问题的探讨主要从员工工龄视角着手。但这一视角不能直接解释外部环境 资源短缺时, 员工对时间与金钱奖励选择偏好的差异问题。本文依据生命史理论, 探讨外部环境资源(如就业资源 和自然资源)短缺与否对员工选择时间和金钱奖励偏好的影响及内在机制。本文以即将步入职场的大学生和企业员 工为样本, 发现不管是外在就业资源短缺还是外在自然资源短缺都会促使员工更加偏好金钱而非时间奖励, 内在 机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体, 并且这一现象在高物质主义者身上更为明显(实验 1 和 2) 。本 文结尾讨论了对资源短缺、时间和金钱等研究领域的理论突破与推进。 关键词 时间与金钱奖励偏好; 资源短缺; 心理表征; 物质主义价值观 分类号 B849:C93 1 引言 本文认为, 外部环境资源短缺会促使员工偏爱 金钱奖励胜过时间奖励。具体而言 , 生命史理论 人类赖以生存的就业资源、自然资源(如空气、 (Life History Theory, LHT; Kaplan Gangestad, 2005) 水)等外部环境资源现在变得愈加短缺和匮乏。这 认为, 个体在艰难环境下会采取快生活节奏策略(看 种短缺是否会影响到员工对时间和金钱这两种薪 重当下获利), 摒弃慢生活节奏策略(注重未来收益) 酬奖励偏好的选择？目前国内外组织行为和人力 (Griskevicius et al., 2013) 。时间距离和心理表征密 资源领域的相关研究罕见对此探讨, 尽管这一探索 切相连, 远距离时人们心理表征更抽象, 近距离时 具有重要的理论价值和实践意义。值得提出的是 , 心理表征更具体(Liberman Trope, 1998) 。所以, 国内学者李临风(2016)虽探讨了影响员工薪酬奖励 本文认为, 当员工身处诸如资源短缺等艰难环境时, 偏好的人口学变量(发现工龄 0~3 年的员工倾向于 思维会更具体。研究指出, 启动具体表征会促使人 选择金钱奖励, 而工龄 4 年及以上的员工倾向于选 们偏爱金钱, 而启动抽象表征会促使人们偏爱时间 择时间奖励) 。但李临风所得结论存在下述主要不 (Macdonnell White, 2015) 。因此, 外部环境资源 足： 1)工龄越短的员工越偏爱金钱可能是因为缺乏 短缺所激发的具体心理表征会促使员工偏爱与其 经济基础, 作者未对此进一步讨论 ; 2)作者未进一 具体表征相匹配的金钱奖励而非时间奖励。鉴于物 步检验外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的 质主义价值观是个体在重视金钱方面的心理差异 , 影响, 尽管外部环境资源短缺会对员工的经济基础 高物质主义者比低物质主义者更爱钱, 更倾向用金 造成威胁。本文将直接探讨外部环境资源的短缺是 钱界定自己的成功(Richins, 2004) 。本文进一步预测, 否会影响员工对薪酬奖励类型的偏好, 以及内在的 外部环境资源短缺增强金钱奖励选择偏好的