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浅议知识型员工的特点和激励 摘要：知识型员工是企业的稀缺资源，企业要获得持续 的竞争力，必须利用有效的激励方法，最大限度地激发对企 业发展至关重要的知识型员工。本文从知识型员工的概念 界定入手，分析了知识型员工的特点，从知识型员工的特点 角度提出了对知识型员工有效激励的策略和建议。 关键词:知识型员工特点激励策略 在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识 经济时代，企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值，资源 的合理配置,最终都要依靠知识的载体一知识型员工来实现。 如何有效地激励知识型员工，提高其工作的积极性、创造性 已成为企业人力资源管理的重心，也成为现代企业可持续发 展的一个核心课题。 1知识型员工的界定 知识型员工就是创造财富时用脑多于用手的人们；他们 通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附 加值。知识型员工一般都拥有较高的学历，受过良好的专业 教育，拥有丰富的理论知识，或在某一专业领域有较深厚的 造诣。 2知识型员工的特点 知识型员工是一个特殊群体，与非知识型员工相比，他 们具有自己独特的个性特征和工作特征，因此，把握知识型 员工的独特特征是对其进行有效激励的前提。 知识型员工的个性特征 知识型员工一般拥有较高的个人素质和较强的自主意 识，自我实现愿望强烈，成就动机高，喜欢能促进自身发展、 有挑战性的工作，他们对知识、对个体和事业的成长有着不 断的追求。