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浅谈劳动派遣发展中国本土化 摘要：随着市场经济的不断发展，世界进入了弹 性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代，而劳动关系出现弹 性化趋势，雇佣与使用相分离，派遣机构与用人单位的专业 化与弹性用工相契合，顺应了市场经济的需要。中国的劳务 派遣也应运而生，然而这一用人机制在我国的本土化过程中 也无法避免地出现些弊端。本文从中国劳务派遣发展的必要 性及其特点入手，对其本土化提出意见和建议。 关键词：劳务派遣特点本土化 从国际范围看，劳务派遣这一用人机制是劳动力市场的 常规就业形式，它本身具有调节劳动力市场供求的作用。劳 务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、利于人才流 动而获得企业青睐，逐渐成为劳动力市场上重要组成部分。 我国自建立市场经济体制以来，逐步建立起一套促进就业的 政策体系，包括宏观就业政策和劳动力市场政策，就业格局 正在变革，在此背景下，劳务派遣应运而生，并随着我国经 济分工的进一步深化、社会劳动保障制度不断完善以及新一 代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次劳动力 市场迅速发展。目前，我国已建立数以万计的劳务派遣公司, 劳务派遣已成为新兴产业，派遣劳动者的人数急剧增长。目 前国内有许多公司都加入了派遣行列，如三星、摩托罗拉、 华为、大亚湾核电站等大中型企业，都不同程度釆用这种模 式。经过近10年的发展，劳务派遣在我国的本土化过程中, 显现出了勃勃生机。 —、劳务