《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响-经济理论与经济管理.PDF

2010 7 程延 , 杨 柳 ( 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872) [ ] 劳动合同法 对企业人力资源管理产生了重要影响本文通过对全国近600 家企业人力资源经理的调查, 考察了 劳动合同法 实施前后企业在劳动合同签订率和合同期 限招聘用人成本解雇和经济补偿用工灵活性等方面的变化情况研究结果表明, 劳动 合同法 明显提高了劳动合同签订率, 延长了劳动合同期限, 增加了无固定期限合同数量; 促使 招聘和解雇决策更谨慎; 在一定程度上提高了用人成本, 限制了用工灵活性这些影响因企业规 模所有制不同而存在差异 [ ] 劳动合同法; 实施影响; 人力资源管理 [ ] F74 617 [ ] A [ ] 1000 596X ( 2010) 07 0066 08 200 8 1 1 , , ? ? , 2009 10 20 10 3 ( 1) , , 592 , 57% , , 18% , 25% , 200 , ( 51 [ ] 2010 - 05- 06 [ ] 教育部人文社会科学研究项目 劳动合同法 对劳动力市场效率影响的实证研究 ( 08J A 790 130) [ ] 程延 ( 1963 ) , 女, 湖北襄樊人, 中国人民大学劳动人事学院教授, 博士生导师; 杨 柳 ( 1984 ) , 女, 湖北宜昌人, 中国人民大学劳动人事学院博士研究生 , , 66 2010 7 ~ 200 ) ( 50 ) , D , E IT F 8 : , A B C D E , 9 , : A B 1 C D E 10 , : : A B 1 :