②施瓦茨价值观量表.PDF

01 个体差异的基础 目录 02 能力差异及其应用与测量 Content 03 气质差异及其应用与测量 s 04 性格差异及其应用与测量 05 价值观差异及其应用与测量 — 2 — 1 个体差异的基础 1.1 个体倾向性的差异 个体倾向性： 人与客观现实相互作用的过程中，所表现出来的心理倾向总和。 个体的需要差异 1. 概念：人对某种目标的渴求与欲望； 2. 内容差异：生理需要、安全需要、社会需要、自尊需要、自我实现的需 要 3. 结构和强度差异：反映了不同个体具有不同的优势需要 个体的动机差异 1. 概念：推动人去从事某种活动，以满足一定需要的意图、愿望和信念等； 2. 内因动机与外因动机：内因动机主要由个体内在心理因素转化而来的动 机；外因动机是指外在因素诱发的动机； 3. 个体动机差异 个体的兴趣差异 1. 概念 ：兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向； 2. 个体的兴趣有着明显的差异，可概括为四个方面：兴趣倾向性的差异， 兴趣广泛性的差异，兴趣持久性的差异，兴趣有效性的差异，兴趣持久性 的差异； 世界观是人对整个世界总的看法，它对人的一切心理活动和行为都起指 个体的世界观差异 导和调节作用 — 3 — 1 个体差异的基础 1.2 个体心理特征的差异 个体心理特征： 一个人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和，它表明一个人 的典型心理活动和行为 气质差异 •气质是人典型的、稳定的心理特点，是人天生的、表现在心理活动动力 方面的个性心理特征 • 能力发展水平 能力差异 • 能力类型 • 性格概念：性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式 • 性格的形成 ：个体在长期的社会生活过程中主体与客体相互作用，使外界客观世 性格差异 界的影响在个体的反应机制中保存和固定下来，形成的个体对人对事的态度体系， 并且以一定的形式表现在个体的行为之中，构成每个个体所有的行为方式 • 性格与气质：差别与联系 个性心理特征的特点 • 稳定性、可变性、独特性、倾向性、整体性 — 4 — 1 个体差异的基础 1.3 个体的差异与管理 个体差异利弊：  组织创新行为的源泉  可能导致人际关系不和谐，既导致冲突，又影响组织办事效率 要把握个体差异的内容和程度 个性的差异 要弥补由于各种个性 要正确看待个体差异 与管理 差异 所造成的人际关 系方面的