STC公司人力资源管理优化的研究.pdf

4.4.3 绩效考评方法确定39 4.4.4 绩效考核反馈系统40 4.4.5 绩效管理优化方案40 4.5 薪酬管理系统优化44 4.5.1 薪酬管理系统优化目的44 4.5.2 薪酬管理系统优化流程44 4.5.3 薪酬管理系统优化注意事项45 4.6 小结46 第五章 效果评估与展望47 5.1 效果评估47 5.2 展望48 附录49 参考文献54 致 谢57 4 第一章 绪论 第一章 绪论 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究的背景 二十世纪九十年代初期，一批小的货代企业应运而生，起初一家公司的规模 只有几个人，业务范围也仅限于从事国际货运代理。本文中研究对象STC 公司则 是从那一时期发展壮大起来的。迈入21