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招 聘 技 巧 培 训 编制:叶华影 电话邀约技巧 一、电话邀约前准备 二、电话邀约流程及注意问题 三、求职爽约分析 四、招聘流程管控 招聘的目的和意义 目的：为企业获取满足其生产经营需要的人意义：1、获取高质量人才，提高企业竞争力；及时引进人才，降低人才流失率，保证生产线稳定；2、在招聘过各中可以树立公司的品牌形象，扩大组织影响力和知名度，从而更好地吸引、激励和留住最优秀人 才、实现组织竞争优势；3、通过组织招聘可以了解行内的一些动态资讯； 为什么面试就爽约？ 招聘面试爽约率原因 1、应聘者同时接到其他公司的面试通知，时间上有冲突； 2、应聘者临时有其他重要的事，没有及时告诉HR； 3、应聘者还在职，求职意向不强，一种无所谓的态度； 4、应聘者了解公司情况之后，对公司或职位不感兴趣，主动放弃了； 5、应聘者忘记有面试，或出发太晚导致迟到而中途放弃； 6、面试地点距离应聘者较远，时间很赶，应聘者觉得不方便，主动放弃； 7、面试的地点、路线、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有按时过来； 8、面试当天遇暴雨、交通意外等不可抗因素影响； 注意：可避免的HR的原因产生的问题6、7、8并检查我们的招聘流程、招聘控管过程中是否存在问题 电话邀约的目的与好处 一、电话邀约、电话面试的目的： 1、取得与求职者见面的机会; 2、