人力资源管理规章培训课稿(57张).pptVIP

HRM为什么重要 企业管理发展的必然 做长寿公司 提高工作生活质量 提高企业竞争力 人力资源管理是竞争优势的源泉 1. 就业安全感(Employment Security) 2. 招聘时的挑选(Selectivity in Recruiting) 一个非常合格的雇员要比不合格的雇员平均劳动生产率高出两倍甚至更高 3. 高工资(High Wages) 吸引更加合格的求职者，减少流动 发出信息：公司珍视它的雇员 4. 激励工资(Incentive Pay) 5. 雇员所有权(Employee Ownership) 6. 信息分享(Information Sharing) 7. 参与和授权(Participation and Employment) 8. 团队和工作再设计(Teams and Job Redesign) 9、. 培训和技能开发(Training and Skill Development) 10.交叉使用和交叉培训(Cross-utilization and Cross-training) 11.象征性的平等主义(Symbolic Egalitarianism) 12.内部晋升(Promotion From Within) 13.长期观点(Long-term Perspective) 14.贯穿性的哲学(Overarching Philosophy)