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人力资源部部门职责说明书 说明书编号： BX02—RL 生效日期： 2010 年 6 月 1 日 部门名称 人力资源部 部门代码 RL 主管领导 1. 负责公司人力资源的综合平衡，负责员工招聘、调配、培训、考核、 目标责任 薪酬、社会保障等管理工作，满足公司发展对人力资源的需要，有效 控制人工成本。 1. 贯彻国家相关法律法规，执行政府和上级部门有关文件精神； 2. 执行公司的战略、方针、政策，遵守公司各项规章制度及标准； 3. 拟定本部门各项工作的专项规划、年度计划及预算，并组织实施； 4. 负责组织拟订相关的公司级管理制度和工作标准，并监督执行； 通用职责 5. 负责为项目管理提供相关资源； 6. 负责建立相关业务管理运营评价体系并组织实施； 7. 负责本部门的职工队伍建设，质量、职业安全健康和环境管理一体 化等体系建设，做好本部门的人事、 费用、培训、 固定资产、信息化、 档案、保密等日常性管理工作； 8. 负责完成公司交办的其他任务。 专业职责 职责描述 1. 负责研究并组织贯彻执行国家有关人事、劳资、技能培训、社会保 险等方面的政策和法规； 2. 制定公司统一的劳动人事管理制度，负责制定公司人力资源发展规 划和配置计划，并组织实施； 3. 负责中层领导干部的选拔、培养、考核、竞聘和调整等管理工作以 及中层后备人员的选拔、培养、考核、使用和管理； 4. 负责公司员工的招聘、