人力资源课程设计论文文件.docVIP

人 力 资 源 管 理 认 识 实 践 题目：对西部人力资源开发利用的研究分析 摘要：人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力 资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。 作为一种重要的可再生资源， 在西 部大开发过程中起着不可替代的作用， 但是由于西部地区人力资源开发还存在着 诸多问题和制约因素，因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用， 从而为实现西部大开发提供人力资源上的保障成为了西部人力资源研究的关键 问题。本文在阐述西部地区人力资源开发的意义， 了解人力资源开发利用的现状 和问题基础上，对此提出了促进西部地区人力资源开发和合理利用的对策建议。 关键词：人力资源西部利用建议 1 人力资源概述 1.1 人力资源开发与经济发展 “新增长理论”的主要代表人物卢卡斯认为，知识的边际生产力是递增的。 “正 是各国在人力资本上的差异， 导致了各国在收入和经济增长率方面的差异” 。1970 年，麦迪逊（ Maddison）研究了 1950～1965 年的 22 个发展中国家的经济增长 状况，在考虑了劳动者年龄构成、劳动者素质的基础上，认为“有效的”劳动供 给(包括就业增长、劳动者素质的变化、劳动者年龄构成的变化 )对经济增长的贡 献率平均为 35%。1972 年，纳德里（ Nadiri）对一些发展中国家经济增长的实证 研究进一步证实了人力资源投入对经济增长的显