人力资源管理试题文件.docVIP

人力资源管理 试题 一 、判断对错 1．依据中国法律规定， 未满 16 周岁的人不能参加劳动， 即便参加劳动也不属于真正的人力 资源。（× ） 2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支持。 （√） 3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 （√） 4．人力资源会计只关注成本收益问题。 （× ） 5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 （√） 6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。 （√） 7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担 的工作。（√） 8． 考评主体只能是某一个人。 （× ） 9．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。 （× ） 10． 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 （√） 11．即使用人单位及管理人员违章指挥， 强令冒险作业， 但为了严明劳动纪律， 员工也必须 服从执行，无权拒绝。 （× ） 12．根据劳动合同法的相关规定， 组织和员工之间建立劳动关系， 不是必须签订劳动合同的。 （× ） 13． 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 14． 我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用效 率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。