人力资源管理的八大要素和六大模块文件.docVIP

人力资源管理的八大要素和六大模块 人力资源（ H R）管理，目标是让企业 HR更好地进行人力资源的发展和规划。系 统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、 薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 HR八大要素 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的 竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出 以下几方面的特征。 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来 二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新 三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应 四、重视并促进团队合作 五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队 六、在培训和教育方面给予巨大的投资 七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境 八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度 HR六大模块 人力资源管理六大模块： 人力资源规划 ——招聘与配置—— 培训与开发 —— 绩效管理 —— 薪酬福利管理 —— 劳动关系管理 目标是让企业 HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现 人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要就 目前主流的 E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方 面的内容： 组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位 间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力 规划、 并对