人力资源管理师四级专业能力历年真题文件.docVIP

专业能力历年真题 2005 年 5 月 2007 年 5 月 一、简答题 1、请简述企业员工培训的原则。 （9 分）125 2、绩效管理对企业和员工而言，具有哪些功能？ （10 分） 198 3、请简述工作岗位写实的基本程序。 （11 分） 二、计算题 (本题共 2 题,第 1 小题 10 分,第 2 小题 22 分,共 32 分。先根据题意进行计算 ,然后进行必要分 析,只有计箅结果没有计算过程不得分 ) 1、某公司于 2007 年 2 月 10 日成立，在职员工 100 人。由于业务需要，该 公司于 3 月份开展招聘工作， 4 月 1 日正式录用新员工 40 人， 4 月 15 日正式录用新员工 20 人。已知该公司自成立之日起， 没有出现人员离职现象。请计算该公司 2 月、3 月和 4 月份的 月平均人数。（10 分） 2、某公司 2005 年—2006 年的工资统计 数据如下表所示，以 2005 年为基期，以 2006 年为报告期。请 填写下表 1，计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动 影响指数，并分析计算结果。 （22 分） 表 1 某公司 2005 年— 2006 年的工资统计表 工资总额（元） 平均工资（元 /人） 平 均人数（人） 平均工资员工组别 指数（%）2005 年 2006 年2005 年 2006 年 2006 年2005 年 X0T0 X1T1 X