人力资源管理基础知识完整整理2017文件.docVIP

企业人力资源管理师三级考试 重 点 汇 总 郭俊企业人力资源管理师三级考试 --基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 一、劳动资源的稀缺性 ： 其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言， 是相对的稀缺性。 其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，普遍的属性。 其三，本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化。 个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。 三、劳动力市场 收入循环模型 四、劳动经济学的研究方法 : （一）实证研究方法 重点是研究现象本身“是什么” 两个特点：其一，目的在于认识客观事实， 研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 其二，研究所得出的结论具有客观性， 并可根据经验和事实进行检验。 步骤： （1）确定并分析所要研究的对象。 （2）设定假设条件。 （3）提出理论假说。 （4）验证。 （二）规范研究方法 以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么。 特点： 1、规范研究方法以某种价值判断为基础。 2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。 其 主要障碍：（ 1）信息障碍（ 2）体制障碍（ 3）市场缺陷 第二节 劳动力供给和需求 第 2 页 企