人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)文件.docVIP

人力资源部工作流程图 1 人力资源部工作流程图（总图） 公司发展战略 组织结构设置 组织 结构图机构职责 工作分析职位说明书 定岗定编 年度编制计划 招聘绩效管理 薪酬福利 培训发展员工关系 ? ? 岗位 考核 薪酬劳动合同 调整 入职 评估 福利 人才 储备 试用转正 培训 考勤 职业 休假 生涯 档案 奖惩 离职 员工活动 员工进入— — 退出公司轨迹 招聘 入职 劳动合同 入职培训 试用 非正常退出 享受公司支持 终解 辞 辞转正 薪 福 培 奖 职退 止 除 合 劳劳 动动 合 同 同 待 正常工作 接受岗位调整 晋 降转调 酬 考 勤 利 训惩 执行公司制度 请考 评? 假 核 估 ? 岗升职岗薪 退休 2 人力资源部各部门间工作交接流程图 各部门 行政助理 人事专员 人事主管 培训企划主管 薪酬福利主管 人力资源经理 每月初 5 日前汇总上报 部门考 审批 审核 勤汇总 每月初 日前上报 5 每月人 员汇总 审核备案 备案 人员需 求申请 每月 15 日前上报 审核 审批 Y 实施 确定招聘 途径 人员招聘到位 确定薪酬 培训 3 招聘 用人部门 人力资源部 人力资源部经理 公司总经理 关联流程 人员空缺 工作分析 职位说明书 Y 有无编制 确定招聘 方式 N 外部 内部 Y 发布招聘信息 Y 增补申请 审批 审批 推荐自荐信 N 取消或 延期 招聘会 确定招