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人力资源管理 一、人力资源 的定义有狭义和广义之分。广义的人力资源是指以人的生命为载体的社会资 源，凡是智力正常者都是人力资源。 狭义的人力资源， 又称劳动力资源或者劳动力， 是指能 够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的总和。包括数量和质量两个方面。 人口资源是指一个国家或地区的人口总体，其主要变现是数量概念，但它是一个最基本 的底数。 劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和，是 人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部分劳动人口。 人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能 力的人们的总称。 二、人力资源的特征 ：附着性、能动性、双重性、时效性、社会性。 （理解） 三、现代人力资源管理 和传统人事管理的区别： 传统的特点是以 “事” 为中心， 现代以 “人” 为中心。 四、人力资源的功能 ：获取、整合、保持、评价、发展。 （记忆 P16） 五、人力资源管理的重要性 ：a 有利于促进生产经营的顺利进行 b 有利于调动企业员工的积 极性，提高劳动生产率 c 有利于现代企业制度的建立 d 有利于建立和加强企业文化建设 六、人力资源管理的发展阶段 ：a 经验管理阶段 b 科学管理阶段（泰勒 1911 年出版的《科 学管理原理》 c 人际关系阶段（乔治 埃尔顿 梅奥） d 行为管理阶段（马斯洛和麦格雷戈） e