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XXXXXXXX 公司岗位说明书 XXXXX集团 岗位说明书 岗位名称：人力资源部经理 所在部门：人力资源部 岗位代码： JT-HR-JL 直接上级：执行总裁 下属岗位： 薪酬专员、 绩效专员、 部门定员：人 岗位定员：人 招聘专员、培训专员 一、本岗位关键职责描述 根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织 制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管 理，计划管理进行监管实施并做考核总结。 二、组织中的位置 常务副总裁 人力资源部经理 三、工作职责描述 职责表述： 工作时间：年度 1、 负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进 百分比： 20% 职责 （一） 行评估，及时提出改进意见 ; 2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施 ; 3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总 额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案 ; 4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。 职责表述： 工作时间：月度 1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核 ; 百分比： 30% 职责 （二） 2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划 实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况 ; 3 、负责组织绩效考核小